Analysis of Factors That Influence The Development of Lecturer Career in YLPTK Optimization Refraction In Padang

Rina Novalinda, Melda Fajra, M. Giatman, Syahril Syahril

Abstract


The purpose of this study is to determine the factors that influence the career development of lecturers. Refraksi Optisi YLPTK Padang lecturer research subjects. This type of correlational quantitative research. Data collection techniques using a questionnaire with a Likert scale. Data analysis techniques with the F test and t test. this research is important to examine factors influencing the career development of lecturers. The results of data analysis showed that work commitment, leadership, colleague support and competence together or partially influenced lecturer career development.

Keywords


commitment; leadership; peer support; competence;

References


Aninditha, P., & Lakshmi, V. (2018). Kesuksesan Karier Ditinjau dari Persepsi Pengembangan Karier dan Komitmen Karier pada Pekerja Milenial. 4(1), 57–75.

AS, D. L. (2013). Determinan Pengembangan Karir Dosen Pada Perguruan Tinggi Di Samarinda Determinants of Lecturer Career Development in Higher Education Institutions in Samarinda. http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection

/MjY1YTVhOWUyMDhlNTM2OWU5Nzg1YTY3OTAxOTU5Y2Q1YWMyZTcyYQ==.pdf

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.

Egota, D. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan pada pt. Bank negara indoneesia (persero) tbk cabang pekanbaru. Jom FISIP, 2(1), 1–14.

Handoko, T. Hani, (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan IX Jilid I BPFE UGM, Yogyakarta.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.

Hedge, J. W., & Rineer, J. (2017). Improving Career Development Opportunities Through Rigorous Career Pathways Research. March.

Gitria Romadhona Putri. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, 4(4), 301–309.

Murbojono, R., Pratama, R., & Anra, Y. (2019). Career Development of Educational Personnel : Exploratory and Confirmatory Factor Analysis. 387(Icei), 1–5.

Negara, N. M. C. M. A. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada pt . Pos indonesia ( persero ) kabupaten jembrana tahun 2014 Ni Made Candra Megita Atma Negara. Manajamen, 05(2).

Rbu, J. S. Ȋ, Popa, M., & Pipaș, M. D. (2014). Professional Career Planning - Practice and Results. 4(7), 350–362. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-i7/1014

Siswadhi, F. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada badan pelaksanapenyuluhan dan ketahanan pangan kota sungai penuh. Jurnal Benefita, 2(September 2016), 72–80.

Sugiharjo, R. J. (2017). Pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada jambuluwuk puncak resort r. Joko Sugiharjo dan Rustinah. III(03), 444–454.

Suharso, Y. (2009). Pengambilan keputusan pembinaan karier dosen perguruan tinggi swasta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 15–27.

Sulistyowati, N. W. (2016). ` Studi Literatur: Analisis Teori Bisnis Dalam Aktivitas Kewirausahaan Nur. Assets Jurnal Akutansi Dan Pendidikan, 5(April), 65–72.

Triatmanto, B. (2017). Analisis Pengembangan Karier Yang Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Manajemen Kewirausahaan, 5(2), 72–82.




DOI: https://doi.org/10.29103/ijevs.v2i6.2700

Article Metrics

 Abstract Views : 337 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Rina Novalinda, Melda Fajra, M. Giatman, Syahril Syahril