Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan UMKM Bidang Fashion di Pasar Tanah Abang Jakarta

Puti Archianti Widiasih; Resty Andriani

doi:10.29103/jpt.v5i1.8656

Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan UMKM Bidang Fashion di Pasar Tanah Abang Jakarta

Puti Archianti Widiasih, Resty Andriani

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja islami terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai UMKM bidang fashion di Pasar Tanah Abang Jakarta. Subyek penelitian ini adalah 203 responden karyawan UMKM dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data menggunakan Skala Etika Kerja Islami dan Skala Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Analisis data menggunakan analisis regresi dengan hasil penelitian R square sebesar 0,367 dengan nilai probabilitas 0,000 (P < 0,05), artinya etos kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 36,7%.

Keywords

Etos Kerja Islami, Organizational Citizenship Behavior, UMKM

Full Text:

PDF

References

Ali, Abbas J, & Owaihan, A, A., (February 8, 2008) “Islamic Work Ethic: A Critical Review.” Cross Cultural Management: An International Journal 15(1) 5–19. https://doi.org/10.1108/13527600810848791

Azizah, N, S., and Ma’rifah, D., (2019). “Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan OCB(OCB) Pada Karyawan Di Yayasan Al Huda Kebumen.” Riset Ekonomi Manajemen. http://dx.doi.org/10.31002/rn.v1i2.715

Bateman, Thomas S., and Dennis W. Organ. “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee ‘Citizenship.’” Academy of Management Journal 26, no. 4 (1983): 587–595. https://doi.org/10.5465/255908

Chiun Lo, M. Ramayah, T. (2009). Dimensionality of OCB(OCB) in a Multicultural Society: The Case of Malaysia. International Business Research. 2(1). 48-55. www.ccsenet.org/journal.html

Keuangan, K. (2022, Mei 12). Kondisi Perekonomian Indonesia Semakin Membaik. Retrieved Juni 2022, from Kementerian keuangan.

Peraturan Menteri Perdagangan tentang Pedoman Pembangunan Dan Pengelolaan Sarana Perdagangan. (2017, Juni 5). Retrieved Maret 8, 2022.

Rachman, A., & Halim, F. (2021, Desember 24). Banyak Wirausaha Baru, Jumlah UMKM di Jakarta Naik Jadi 289.370. Retrieved Maret 8, 2022.

Schnake, M. (1991) “Organizational Citizenship: A Review, Proposed Model, and Research Agenda” Human Relations 44(7) 735–759. https://doi.org/10.1177/001872679104400706

Tarigan, H. Salim, U. Troena, E.A. Setiawan, M. (2012). Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim BerpengaruhTerhadap Kinerja Perusahaan di Kawasan Industri MM2100 Cikarang, Bekasi. Jurnal Manajemen dan Kewiraushaan. 14(1). 23-42. https://doi.org/10.9744/jmk.14.1.23-43

Ticoalu, Linda. (2013). OCB(OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. 1(4). 782-790. https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2806

DOI: https://doi.org/10.29103/jpt.v5i1.8656