BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI : APAKAH KEPUASAN KERJA MEMEDIASI HUBUNGAN TERSEBUT

Mastura Mastura; Mohd Heikal; Yulius Dharma

doi:10.29103/j-mind.v8i2.7175

BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI : APAKAH KEPUASAN KERJA MEMEDIASI HUBUNGAN TERSEBUT

Mastura Mastura, Mohd Heikal, Yulius Dharma

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation and leadership style on employee performance and job satisfaction. In addition, it also aims to see the role of job satisfaction as a mediation between these relationships. The data used in this study is primary data by distributing questionnaires, while the sampling technique is Census (saturated sampling). So the sample in this study amounted to 198 respondents at the Department of Public Works and Spatial Planning, North Aceh Regency. The analytical method in this study is quantitative and the data analysis technique uses Structural Equation Model (SEM) analysis which is operated through SEM Amos. The results of the study found that organizational culture and leadership style had a positive effect on satisfaction and performance. Job satisfaction variable has a positive effect on performance. While work motivation has a negative effect on job satisfaction. However, organizational culture and work motivation have no effect on employee performance. In addition, satisfaction partially mediates the relationship between organizational culture and work motivation on employee performance. And job satisfaction fully mediates the relationship between leadership style and employee performance

Keywords

Organizational Culture, Work Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction And Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Ahmad, S. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN salatiga).

Amin M. (2021) Pengaruh Kreativitas dan Kompetesi terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening pada Sekolah MTsN di Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia. Universitas Malikussaleh.

Arisna, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 141-150.

Bachri, Naufal. (2019). Statistika Dasar untuk Bisnis: Teori, Pendekatan, dan Contoh Kasusnya. Sukabumi: CV Jejak.

Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(1).

Dharma. A. (2021) Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Ssebagai Variabel Intervening pada Dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Aceh Utara Jurnal Manajemen Indonesia.Universitas Malikussaleh.

Djoeri, R. M. (2020). Pengaruh proses manajemen strategik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan. DISERTASI-2020.

Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531.

Hutagalung, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tapanuli Tengah. LITERATUS, 3(1), 53-58.

Inaray, J. C. Nelwan, O. S, dan Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, ANDI : Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda Karya : Bandung.

Mappairing (2020) Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 10. No. 2,

Meirina, E., & Ibrahim, I. (2021, September). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Barat. In Academic ConFerence For Accounting Research 4.

Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Di Wilayah Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1-10.

Mustika, A., & Utomo, H. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang Tahun 2013). Among Makarti, 6(2).

Nurhalim, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember.

Rahmani, D., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Dan Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediator Pada Smp Negeri Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 24-35.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 12 buku 1. Salemba Empat.: Jakarta.

Sahem, M., Ichsan, I., & Bachri, N. (2021). Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi: Dampaknya terhadap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(1), 32-47.

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Mega Jasa. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 1(1), 1-5.

Thoha. (2012). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: Rajawali Pers

Yusrizal, Y., Arifin, A. H., & Bachri, N. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti Pada Sekretariat Dprk Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 1-14.

Yudo, D. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 1, No. 1, pp. 11-23).

Zakiah Arika (2021) Perbandingan Motivasi Kerja Guru Di Madrasah Ibtidaiyah Negeri Dan Swasta Serta Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya, Jurnal Manajemen Indonesia.Universitas Malikussaleh.

DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v8i2.7175