MODEL KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

vivi nila sari; Marta Widian Sari; Monica Rini; Dian Aggraini; Andry Novrianto

doi:10.29103/j-mind.v7i1.7150

MODEL KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

vivi nila sari, Marta Widian Sari, Monica Rini, Dian Aggraini, Andry Novrianto

Abstract

This study aims to determine how big the influence of Organizational Culture and Organizational Climate on Organizational Commitment through Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Aditya Prima Utama. This research consists of independent variables, namely Organizational Culture and Organizational Climate and Organizational Commitment and Job Satisfaction as Intervening Variables. The analytical method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.

The method of data collection in this study is to use a questionnaire filled out by respondents, namely employees of PT. Aditya Prima Utama. The results of data analysis concluded (1) There is a positive and significant effect of organizational culture on job satisfaction at PT. Aditya Prima Utama. (2) There is a positive and significant influence of organizational climate on job satisfaction at PT. Aditya Prima Utama. (3) There is a positive and significant influence of organizational culture on organizational commitment at PT. Aditya Prima Utama. (4) There is a positive and significant influence of organizational climate on organizational commitment at PT. Aditya Prima Utama. (5) There is no significant effect of job satisfaction on organizational commitment at PT. Aditya Prima Utama. (6) Job satisfaction cannot mediate the influence of organizational culture on organizational commitment at PT. Aditya Prima Utama. (7) Job satisfaction cannot mediate the influence of organizational climate on organizational commitment at PT. Aditya Prima Utama.

Keywords

Organizational Culture, Organizational Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment.

Full Text:

PDF

References

Abdul Latief, S. & M. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : Public Admnistration Journal, 9(1), 43–48. https://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256

Adolfina, F. P., & Walangitan, M. D. (2020). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 979–988.

Amelia Trisavinaningdiah, M. D. A. dan A. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Indorack Multikreasi Tangerang ( Studi kasus pada Divisi Warehouse ). Jurnal Mozaik Volume XII Edisi 2 Desember 2020, XII, 20–35.

Aprilia, D., Akbar, D. A., & Anwar, D. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2231

Ardila, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tjokro Hotel Pekanbaru). JOM FISIP, 6, 1–11.

Bachraesy, M. I. S. A. F. R. (2021). Pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Ongkowidjojo Malang. E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 27–41.

Dewi, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Panca Surya Agrindo (PSA) Kabupaten Rokan Hulu. JOM Fekon, 4(1).

Ellys, E. M. I. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.

Glenn Christover, M. le. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(4), 999–1008.

Gopinath, D. R. (2020). The Influence of Demographic Factors on the Job Involvement , Organisational Commitment and Job Satisfaction of Academic Leaders in the Tamil Nadu Universities. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 7(3), 5056–5067.

Hariani, M., Irfan, M., & Souisa, F. N. J. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 30–36.

Heriyanti, S. S. R. Z. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 267–277. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319 Peran

Hermawan, E. (2020). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kualitas pelayanan. Jurnal DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 1(2), 86–95. https://ejurnal.unma.ac.id/index.php/dialogika

Herry Krisnandi, Suryono Efendi, E. S. (2019). Pengantar Manajemen. LPU-UNAS.

Ilahi, D. K., & Prasetya, M. D. M. A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Dede. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 31–39.

Imam, M. (2021). Dampak Komitmen dan Budaya Mutu Terhadap Kinerja Guru. ideas publishing.

Irsan, M., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi , Punishment Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Operasi 2 Pt Semen Baturaja ( Persero ) Tbk. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 1(2), 241–254.

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, 12(2), 12–22.

Kasmiruddin, Nurjanah, R. & L. O. (2021). Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Strategi Mempertahankan Karyawan : Studi Pada Perusahaan Dealer Mobil Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 77–86.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (I. B. P. E. Suadnyana (ed.); Cetakan pe). UNHI Press.

Kristianto, P. B. A. R. (2018). The Influence of Leadership Style and Organizational Climate on Employee Performance through Organizational Commitment on Perum Pegadaian Branch East Bekasi. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), 4(6), 34–51.

Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial, 7(1), 86–100.

Manunggal, Y. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Ketenagakerjaan Yogyakarta. Upajiwa Dewantara, 4(1), 1–14.

Mulyadi, D. Z. M. K. S. W. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (The Role of Work Satisfaction in Educating Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Commitments). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 89–102.

Nasution, N. B., Feliks, D., Ambarita, P., & Tambunan, H. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Jurusan Bimbingan Dan Konseling Di Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Medan. Jurnal Guru Kita, 5(1), 1–7.

Nurul Afni, R. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Kantor Witel Bandung. E-Proceeding of Management, 5(1), 985–992.

Prasiska Ramadyaning Utami, E. M. K. S. (2019). Effect Of Organizational Culture Intensity On Job Satisfaction. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia (JAKI), 7(2), 116–122. https://doi.org/10.20473/jaki.v7i2.2019.116-122

Purba, A. S., & Fathoni, M. I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur ’ an Centre Provinsi Kepulauan Riau. 2(2), 518–527.

Purnomo, S. N. haris ependi D. (2020). The Influence Of Organizational Climate And Organizational Commitment To Turnover Intension Of Employees Of Pt Salah Satu Branch Of Bank Bumn. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 253–265.

Putri, T. H. S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Mnc Land Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–17.

Radianto, A., & Sunuharyo, B. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PG Krebet Baru Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 53(1), 14–20.

Rahadian, M. A. I. G. M. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 2904–2932.

Rakasiwi, G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Komitmen Organisasional Ditinjau Dari Teori Kepuasan Kerja. Universitas Negeri Surabaya, 235–239.

Riana, N. L. P. D. P. I. G. (2020a). Iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 2576–2595.

Riana, N. L. P. D. P. I. G. (2020b). Iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 2576–2595.

Riana, N. L. P. D. P. I. G. (2020c). Iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 2576–2595.

Sari, M. W. V. N. S. (2018). The Effect Locus of Control and Organizational Culture Toward Employee Performance with Organizational Commitments as Intervening Variable. 147–159.

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Air Manado The Effect Of Organizational Culture And Job Stress On Job Satisfaction And Employee Productivity At Pt . Air Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2408–2418.

Sinta Sundari Heriyanti, R. Z. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 267–277.

Soelton, M. N. N. N. A. V. Y. P. Y. B. A. S. Z. (2020). Recognizing the Role of Job Satisfaction in Predicting the Relationship Between Political Organization , Organizational Climate , and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behaviour on Liquor Distributor Companies in Indonesia. European Journal of Business and Management, 12(13), 72–82. https://doi.org/10.7176/EJBM/12-13-08

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (19th ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawarmi (ed.); Cetakan ke). Alfabeta.

Surya, I. G. A. K. R. D. I. B. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Silence Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 289–316.

Susilo, S. R. A. H., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1), 172–179.

Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(2), 36–49.

Teguh Imam Prijatna, W. C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perum Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan). Jurnal Ekonomika, X(1), 71–92.

Tulung, D. N. S. V. P. K. L. J. E. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA, 6(3), 1858–1867.

Wahyuni, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Andesta Mandiri Indonesiapekanbaru. Jurusan Ilmu Administrasi, 3(2), 1–15.

William, M. G. (2020). Pengaruh Work Motivation Terhadap Job Satisfaction Melalui Organizational Culture. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Kreatif, 5(2), 52–62.

Yusuf, F. A. (2020). The Effect of Organizational Culture on Lecturer s ’ Organizational Commitment in Private Universities in Indonesia. International Journal of Higher Education, 9(2), 16–24. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n2p16

Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., & Sasono, I. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional : Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Sychology and Counseling, 2(1), 582–599.

Zacharias, T. (2019). Pengaruh Budaya dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Maluku. Jurnal Analisis Kebijakan Dan Pelayanan Publik (JAKPP), 5(1), 1–14.

DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.7150