PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KPRK LHOKSEUMAWE DENGAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Nadia Farmi; Apridar Apridar; Naufal Bachri

doi:10.29103/j-mind.v5i2.3437

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KPRK LHOKSEUMAWE DENGAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Nadia Farmi, Apridar Apridar, Naufal Bachri

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Quality Of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan dan menilai efek mediasi dari motivasi intrinsik dan kepuasan kerja antara Quality Of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, karena sampling dilakukan untuk semua anggota populasi yaitu sebesar 115 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan metode SEM (pemodelan persamaan struktural) menggunakan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing- masing variabel Quality Of Work Life (QWL), motivasi intrinsik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi intrinsik memediasi Quality Of Work Life (QWL) dengan variabel kinerja karyawan secara parsial mediasi dan variabel kepuasan kerja memediasi Quality Of Work Life (QWL) dengan kinerja karyawan secara full mediasi.

Kata Kunci: Quality Of Work Life (QWL), Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References

REFERENSI

Akbar. Febrian. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Universitas Brawijaya Malang. Vol.2, No.2.

Ana. (2014). The Effect Of Transformational Leadership on The Employees Performance Through Intervening Variables Of Empowerment, Trust and Satisfaction (A Study on Coal Companies In East Kalimantan). European Journal of Business and Management. Vol.6, No.22.

Anwar Prabu Mangkuegara. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Ketiga. Refika Aditama, Bandung.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta. Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid. PT.

Indeks, Jakarta.

Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Ghozali, Imam. (2011). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24. BP UNDIP, Semarang.

Hani, Handoko T. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta. BPFE.

Husein, Umar. (2003). Metode Riset Bisnis. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Husnawati, A (2006). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang), Tesis Magister Manajemen (Tidak dipublikasikan). Semarang.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Revika Aditama, Bandung. Mathis & Jackson, J (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 12. Salemba

Empat, Jakarta.

Nawawi, Hajari H (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada Univercity Press. Yogyakarta.

Suwatno. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Bandung.

DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437