Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas
Abstract
This study aims to determine how much influence the individual characterstic and job characteristic through organization culture and its impact on job satisfaction of PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe City. The data used is the data by distributing questionnaires to 168 employee PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe City. To analyze the data, the statistical analysis used structure equation modeling (SEM) and processed with the help of the application Amos. The variables measured include individual characterstic and job characteristic effect toward organization culture of The PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe City. Based on the analysis of statistical test is individual characterstic and job characteristic and organization culture affect on the job satisfaction of PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe City. The result organization culture variable effect of full mediated on individual characterstic and job characteristic toward to job satisfaction of PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe City.
Keywords : Individual Characterstic, Job Characteristic, Organization Culture and Job Satisfaction.
Full Text:
PDFReferences
Arifin, N. (2010). Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawana Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara- Noor Arifin. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 8 N(STIENU Jepara), 173–192.
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga, 2012.
Brasmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus., “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknyaada Kinerja Perusahaan.” Studi kasus pada PT. Pei Hai International Witama Indonesia. Jurnal, Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10. Nomor. 2, 2008.
Baron and Kenny (1986), Asymptotic confidence intervals for indirect effect in S.Leinhard (Ed).
Ferdinand, Augusty, Metode Penelitian Manajen, Podoman Penelitian Skripsi, Tesis, dan Desertas Ilmu Manajemen, Edisi kelima, Semarang : BP-UNDIP,. 2014.
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8, No. 1, 33-42.
Ghozali, Imam,. Konsep dan Aplikasi Dengan Progran AMOS 22.0, Cetakan ke 6, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2014,
Hasibuan, H. Melayu S.P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara, 2009.
Irawan, Indra (2012). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediator Pada Event Organizer Di Surabaya, Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 2,
Ivancevich, John M, Konopaske dan Matteson. (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Edisi 7 Jilid 2. Alih bahasa: Dharma Yuwono. Jakarta: Erlangga.
Koesmono H. Teman., (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengelahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Desertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Lok, Peter and John Crawford., (2003). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment, A-Cross-national comparison, Jornal of Management Development; 2004; 3/4; ABI/INFORM Research, Pg 321.
Lumbanraja, Prihatin., (2007). Desertasi: Pengaruh Kateristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya Malang.
Luthans, Fred., (2011). Organizational Behavior, Tweltf Edition, McGraw-Hill Companies Inc. New York.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu., (2007). Evaluasi kinerja SDM, Rafika Aditama, Bandung.
Marbawi, (2017). The influence of individual characteristics and transformational leadership on job satisfaction and performance of employee in Bank Aceh Syaria, Proceding EBIC Universitas Sumatera Utara.
Munandar, A.S., Bertina Sjabaddhyni dan Rufus Patty Wutun., (2004). Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatam Unjuk Kerja Perusahaan, Depok. Penerbit PIO Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Jakarta.
Mas’ud, Fuad., (2004). Survai Diagnosis Organisasiaonal : Konsep dan Aplikasi. Banan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Muzakir (2019) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Cut Meutia Aceh Utara, Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.
Noor, Juliansyah., (2013). “Penelitian Manajemen” Tinjauan Filosofis dan Praktis Edisi Pertama, Prenadamedia Group, Jakarta.
Ndraha, Taliziduhu., (2003). Budaya Organisasi, Cetakan Kedua, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Nimran, Umar., (2004). Perilaku Organisasi, Cetakan ketiga, CV. Citra Media, Surabaya.
Noor, Juliansyah., (2013). “Penelitian Manajemen” Tinjauan Filosofis dan Praktis Edisi Pertama, Prenadamedia Group, Jakarta.
Sekaran, Uma., (2015). Research Methods For Busines. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, penerbit Salemba empat, Jakarta.
Majid, Abdul (2019) Faktor Penentu Kepuasan Kerja Personil TNI Konim 0103 Aceh Utara, Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instrumentsand Computers, 36,717 731.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008a). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40,879 891.
Putri, I. S. S., & Suhaeni, T. (2014). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Fruity Indonesia. Jurnal Sigma-Mu, 6, 37–48.
Rachmawati, K. V., Mulwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rivai, Veithzal dan E.J. Sagala., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge., (2011). Organizational Behavior, Prentice Hall Inc., New Jersey.
DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3379
Article Metrics
Abstract Views : 779 times
PDF Downloaded : 309 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Budi Mulia, Marbawi Marbawi, Sapna Bibi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
P-ISSN: 2503-4367
E-ISSN: 2997-3948
Publisher :
Master's Program in Management Science
Faculty of Economics and Business Malikussaleh University
Address:
Tgk. Chik Di Tiro Street No. 26 Lancang Garam,
Lhokseumawe, Aceh, Indonesia
Lhokseumawe Aceh Indonesia
