Faktor-faktor yang mempengaruh Kinerja Guru SMK Negeri di Kabupaten Aceh Utara.

Andi Safrizal; Apridar Apridar; Marbawi Marbawi

doi:10.29103/j-mind.v4i2.3375

Faktor-faktor yang mempengaruh Kinerja Guru SMK Negeri di Kabupaten Aceh Utara.

Andi Safrizal, Apridar Apridar, Marbawi Marbawi

Abstract

This study aims to analyze the influence of the factors that affect the performanceofState Vocational School teachers in North Aceh Regency. Work ability factors, compensation for teacher performance and organizational culture, work motivation and review the mediating effects of organizational culture variables, work motivation. The data used in this study were 156 public vocational school teachers in North Aceh Regency. The data analysis method used is structural analysis with Structural Equation Modeling using the Amos Version 20 program. The results showed that the variable work ability, compensation significantly influence teacher performance as well as organizational culture variables, work motivation mediates the three exogenous variables (work ability, compensation and organizational culture, work motivation) with endogenous variables (teacher performance) partially. The recommendation that can be given is that leaders need to foster an attitude of loyalty towards the institution so that teachers have commitment, motivation and cultural values to be able to improve work for their performance.

Keywords: Work ability, Compensation, Organizational culture, Work Motivation, Teacher Performance

Full Text:

PDF

References

Yudha indra permana, (2015). Kemampuan Kerja, Motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dilingkungan SMK kesehatan bakti indonesia medika ngawi. Jurnal MSDM 137 Vol.2 No.9 Desember 2015, Hal. 137-144. ISSN 2303-1174.

Syamsul Hadi Senen Siti soliha (2008). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Saflindo Permata. Jurnal Strategi Vol 7 No.14 September 2008

Yuliani Indriani (2006). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Guru Matematika dalam pelaksanaan Kurikulum Berbasis kopetensi (KBK) Pada sekolah Menengah kejuruan Atas Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan bisnis Vol 4 No 7 Juni 2006

Arep, Ishak & Tanjung, Hendrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta.

Arifin, Noor. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, Volume 8, Nomor 1, April 2012.

As’ad. Moh.(2003). Sumber Daya Manusia, edisi keempat, Liberty, Yokyakara.

Azwar, S. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.

Bastian, Indra.(2014). Audit Sektor Publik: Pemeriksaan Pertanggungjawaban Pemerintahan. Edisi ke-3.Salemba Empat, Jakarta.

Bernardin, H. Jhon (2007). Human Resources Management. Mc. Graw Hill, Inc, Singapore.

Brahmasari, Ida Ayu & Suprayetno, Agus. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.

Darmawan, Arif dan Putri, Marlinda Aulia. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi MelaluiKepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi Volume 10 (1), April 2017 P-ISSN: 1979-858X; E-ISSN: 2461-1190 Page 1 – 18.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. Sudibya, I Gde Adnyana & Utama, I Wayan Mudiartha. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012.

Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, Aplikasi Model-model Rumit Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor, Fakultas Ekonomi, UNDIP.

Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi, Universitas Mulawarman, Kalimantan Timur, Indonesia. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2, 2013, pp: 103-114.

Ghozali, Imam. (2013). Konsep dan Aplikasi Dengan Progran AMOS 21.0, Cetakan ke 4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James L., Jhon M. Ivancevich & James H. Donnelly Jr. (2000). Organizations. MecGraw-Hill International, Boston.

Hakim, Adnan.(215). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Perfomance. The International Journal of Engineering and sciences Vol 4(5): 38-40.

Hair, J. F. JR., et al. (2009). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. Uper Sadle River. New Jersey. PrenticeHall.

Hariandja, Marihot Tua Efendi.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu, SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Heriyanti, Dewita. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Khanifah, Siti Palupiningdyah. (2015) Pengaruh kecerdasan emosional dan Budaya Organisasi pada Kinerja dengan Komitmen Organisasi. Manajemen Analysis Journal Vol 4(3) hal. 203-210.

Kosasih, Niki. (2014) . Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Keorganisasian terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2(3): hal.199.

Kusworo, Armanu, Rahayu, Minarti, Sumiati. (2015). Influence of Motivation, Organiational Kultur and Working Environment With Organizational Commitment as Mediator to Educator Perfomance. The International Journal of Social Sciences Vol 35(1): hal.6-10.

Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo. (2004). Organizational Behavior. 6th edition. McGraw Hill.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.

Lipu, Andi Tonra. Alam, Syamsu & Umar, Fauziah. (2013). Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mega. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L. & Jackson, John H. (2001). Human Resource Management(Terjemahan). Buku 1. Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Nafisah, Durrotun. (2005). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro.

Pancawati, Sri. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pembangunan Pemerintah Kabupaten Kediri. Jurnal OTONOMI, Vol. 13, Nomor 1, Januari 2013.

Patulak, Martin Efendi. Thoyib, Armanu. Surachman Setiawan, Margono.(2014). The Role of Organizational Commitment as Mediator of Organizational Cultur and Employes Performance. Journal of Economics and Sustainable Devolopment Vol.4(5): hal 169-172.

Prihayanto, Susandi & Ratnawati, Intan. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta). Yogyakarta.

Putriana, Lies.(2015). The Infact of Organizational Cultur on Jon Satifaction, Organizational Commitment And Job Perfomance. International Journal of Education and Research Vol 3(9) :hal. 108-109.

Riani, Asri Laksmi (2011). Budaya Organisasi .Yokyakarta : Graha Ilmu.

Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Organizational Behavior. Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Shahzad, Fakhar Iqbal, Zahid Gulzar, Muhammad.(2013). Impact of Organizational Culture on Employes Job Ferfomance. Journal F Business Studies Quarterly Vol 5(2): hal. 59-63.

Sedarmayanti.(2007).Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju.

Setiawan, Edi dan Mardalis.(2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Daya Saing. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 17, No. 2, Desember 2015.

Siagian, P, Sondang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silen, Adhi Prastistha. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP Semarang).Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2016, Hal. 174 – 185 Vol. 23, No. 2 ISSN: 1412-3126.

Sopiah, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama, Yokyakarta :ANDI

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & H. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Taurisa, C.M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada : PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). 19 : 2 170-187.

Torang, Syamsir. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Alfabeta, Bandung.

Wibowo. (2007).Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. (2013). Budaya Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yulk, Gary A.(1989)Manajerial Leadership. A Review of Theory and Research. Journal of Management, Vol ,15, No.2, 251-289

Engkay Karweti (2010) Pengaruh kemampuan manajerial kepala sekolah dan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja guru SLB dikabupaten Subang. Jurnal penelitian pendidikan Vol 11 No 2 Oktober 2011

DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3375