PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLRES KOTA LHOKSEUMAWE

Iskandar Iskandar, Faisal Matriadi, Aiyub Aiyub

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja personil Polri di Polres Lhokseumawe. Banyaknya responden dalam penelitian ini yaitu 176 personil Polri yang bertugas di Polres Lhokseumawe. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan softwere AMOS 21. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara langsung, kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil, tetapi kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil. Hasil pengujian efek mediasi menemukan bahwa komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja personil, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja personil

 

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Personil


Full Text:

PDF

References


Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Agung, M. & Rahardjo (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Personil Polri pada Polrestabes Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 2(1)

Amirullah, A., Arifin, A. H., & Mariyudi, M. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Adminstrasi di Politeknik Negeri Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 2(1), 1-17.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.

Anam, C. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Anggota Kepolisian Resort Jombang. MARGIN ECO, 1(1), 17-39.

Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The leadership quarterly, 14(3), 261-295.

Bakhtiar., Apridar & Mariyudi (2018). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMAN Pada UPTD Samudera dan Syamtalira Bayu. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 3. No 1.

Bangun, Nalsali Frisko. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional PT Perkebunan Nusantara XIII Kantor Direksi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 2. No 3.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.

Bernardin, H. John. (2007). Human Resources Management, An Experiential. Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.

Bibitharta, A. W., Bachri, A. A., & Dewi, M. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Bhayangkara Pembina Keamanan dan Ketertiban Masyarakat (Bhabinkamtibmas) di Polresta Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 6(2), 187-196.

Cardoso, L., Meireles, A., & Ferreira Peralta, C. (2012). Knowledge management and its critical factors in social economy organizations. Journal of knowledge management, 16(2), 267-284.

Edy Marheno, Fasochah & Darsono (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang. Dharma Ekonomi. Vol 2. No 4.

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288-301.

Erna, Mariyudi & Nurmala. (2018). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Tengah dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 3. No 2.

Farahani, M., Taghadosi, M., & Behboudi, M. 2011. An Exploration of the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Emotional Intelligence: Case Study in Iran. International Business Research, Vol 4, No 4, pp. 211-217.

Ghozali, Imam. (2011). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24. BP UNDIP, Semarang.

Goodwin, V. L., Wofford, J. C., & Whittington, J. L. (2001). A theoretical and empirical extension to the transformational leadership construct. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 22(7), 759-774.

Griffin (2004). Komitmen Organisasi. Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Harlie M (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol 11. No 2.

Hefrizon, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Di Satuan BRIMOB POLDA DIY. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 5(2), 232-245.

Hilton, T. L. (2015). Effect of burnout and organizational commitment on the turnover intention of clinical laboratory employees in Florida.

Hughes, R.L., Ginnett, R.C., & Curphy, G.J. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.

Ismail, A., Mohamed, H., Sulaiman, A.Z., Mohamad, M.H., & Yusuf, M.H. (2011). An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, Vol 2, No 1, pp. 89-107.

Junaedi D., Bambang Swasto, & Hamidah Nayati Utami. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang), Jurnal Profit, Volume 7. No. 1. Hal. 127-136.

Junus, S. R., & Suwandi, M. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Tegal Kota. Multiplier, 1(2).

Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Kesuma, Wira, I. G. A., & Supartha, I. W. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 5(6).

Keskes, I., Sallan, J. M., Simo, P., & Fernandez, V. (2018). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of leader-member exchange. Journal of Management Development, 37(3), 271-284.

Khuntia, R., & Suar, D. (2004). A scale to assess ethical leadership of Indian private and public sector managers. Journal of business ethics, 49(1), 13-26.

Krishnan, R., Arumugam, N., Chandran, V., & Kanchymalay, K. (2009). Examining the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study among Non Academic Staffs in A Public Higher Learning Institution in Malaysia. In Global Business Summit Conference (Vol. 2, No. 43, pp. 221-232).

Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.

Kurniawan, Muhammad (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kernci). Jurnal EMBA. Vol 1. No 3.

Kreitner, Robert. (2014). Organizational Behavioral-Ed. 5. Boston : McGraw-Hill.

Lastriani, E. (2014). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Anggota pada Satlantas Polresta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Unilak, 11(2).

Luthans, F. (2006). Organizational Behaviour, Ninth Edition, USA: McGraw-Hill Companies Inc

Mondiani, Tria. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ SEMARANG. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012.

Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10-19.

Mangkunegara (2015). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1. No 2.

Manzoor, S. R., Ullah, H., Hussain, M., & Ahmad, Z. M. (2011). Effect of teamwork on employee performance. International Journal of Learning and Development, 1(1), 110-126.

Marbawi., Lumbanraja, P., Lubis, A. N., & Siahaan, E. (2018). The Influence of Individual Characteristics and Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Aceh Sharia. In 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017). Atlantis Press.

Marsoit, Pingkan., Greis Sendow & Farlane Rumokoy. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA. Vol 5. No 3.

Mas’ud, F. (2002.) Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, BP-UNDIP, Semarang

Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). MAKSIMUM, 5(1).

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Murtiningsih. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol 2. No 3.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.

Nazir, O., & Islam, J. U. (2017). Enhancing organizational commitment and employee performance through employee engagement: An empirical check. South Asian Journal of Business Studies, 6(1), 98-114.

Nguni, S., Sleegers, P., & Denessen, E. (2006). Transformational and transactional leadership effects on teachers' job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in primary schools: The Tanzanian case. School effectiveness and school improvement, 17(2), 145-177.

Nitisemito, Alex S. (2010). Manajemen Personalia. Cetakan ke 11. Edisi Keempat, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Ningsih, D. S., & Nofrianto, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Propinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(1).

Novita, Bambang Swasto Sunuharjo & Ika Ruhana. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis . Vol 34. No 1.

Nuraini et al. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIKES SURYA GLOBAL Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2. No 2.

Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 86-100.

Nursaifullah. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengurus Gabungan Kelompok Tani di Kabupaten Sinjai. Jurnal Ilmiah Administrasita. Vol 2. No 2.

Oktafiani, D., & Wardhana, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Polri pada Kantor Polres Cilegon. E-Proceedings of Management, 5(1).

Piccolo, R. F., & Colquitt, J. A. (2006). Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics. Academy of Management journal, 49(2), 327-340.

Poltak, L. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Purnawati, N. K. E., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 36-54.

Rahmawan Budi., & Jullimursyida Mariyudi (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Self Management Practices Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia (KBI) Medan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 1(2).

Republik Indonesia. UU No. 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Rivai, V., & Sagala, D. E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior, Fourteenth Edition, Global edition: Pearson.

Rukhyati, R. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98-104.

Sanusi, A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Keorganisasian Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia. Universitas Indonesia.

Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen), 2(1), 57-68.

Semito, Niti Alex. (2008). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Setyowati. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Komitmen Personil pada Sat BRIMOB Polda Jawa Barat. Jurnal EMBA. 1(2).

Sholeh, M. (2017) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Anggota yang Dimoderasi Oleh Subtitusi Kepemimpinan Pada Detasemen A Pelopor Satbrimobda di Yogyakarta. Jurnal Bisnis Manajemen. Vol 2. No 3.

Sobel, M. E. (1982). Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models. Sociological methodology, 13, 290-312.

Sonia, J. (2010). Organizational commitment and job satisfaction: a study of employees in the information technology industry in Bangalore, India (Doctoral dissertation, Christ University).

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).

Siagian, Sondang (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi, Jakarta.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetisi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfa Beta, Bandung.

Sunyoto Danang dan Burhanudin. (2011). Perilaku Organisasi, Cetakan 1, CAPS, Yogyakarta.

Srimulyani, I, Rochiyati M &, Bayu Sindhu R. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Moderating. The 6 University Research Colloquium 2017

Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manuasia. Kencana, Jakarta.

Starkie, D. (2009). The airport industry in a competitive environment: A United Kingdom perspective.

Steers, R. M., & Porter, L. W. (1983). Motivation and work behavior. Edisi 3. United States: McGraw-Hill Book Company.

Thoha, Miftah, (2003). Kepemimpinan dalam Manajemen, cetakan kesembilan, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Thomsen, M., Karsten, S., & Oort, F. J. (2016). Distance in schools: the influence of psychological and structural distance from management on teachers’ trust in management, organisational commitment, and organisational citizenship behaviour. School Effectiveness and School Improvement, 27(4), 594-612.

Tolis, Ega D, Bakri H & Wiri Wirastuti. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako. Vol 3. No 1.

Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (2000). Perspectives on models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8(4), 216-226.

Wibisino, T. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 70-81.

Wibowo. (2007), Manajemen Kinerja. Edisi 3. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yamin, Martins & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Persada Press, Jakarta.

Yudhaningsih, R. (2011). Peningkatan efektivitas kerja melalui komitmen, perubahan dan budaya organisasi. Jurnal Pengembangan Humaniora, 11(1), 40-50.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi kelima. PT. Indeks, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3376

Article Metrics

 Abstract Views : 1751 times
 PDF Downloaded : 318 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Iskandar Iskandar, Faisal Matriadi, Aiyub Aiyub

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

P-ISSN: 2503-4367
E-ISSN: 2997-3948



Publisher :
Master's Program in Management Science  
Faculty of Economics and Business Malikussaleh University 

Address:
Tgk. Chik Di Tiro Street No. 26 Lancang Garam,
Lhokseumawe, Aceh, Indonesia


Lhokseumawe Aceh Indonesia

  Flag Counter

View My Stats