Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Varibel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru dengan lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 140 responden yaitu guru yang mengajar pada Sekolah Menengah Atas di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah Struktural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Atas di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Selanjutnya ditemukan Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Atas di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Selanjutnya ditemukan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Atas di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan kepada pimpinan atau kepala sekolah di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara agar dapat memberikan perhatian dan prioritas dalam melembagakan budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja guru.
Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja guru.
References
Agustiningrum, Andri. (2012). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Prodi Ekonomi BKK Administrasi Perkantoran, FKIP Universitas Sebelas Maret.
Akhmad, Sudrajat. (2010). Manfaat prinsip dan asas pengembangan budaya sekolah. [On Line]. Tersedia :http://akhmadsudrajat.wordpress.com/ 2010/03/04/manfaat-prinsip-dan-asas-pengembangan-budaya-sekolah/ [06 Oktober 2010].
Andre., Sjovold., Rannestad., & Rigdal. (2014). Influeance of organizational culture on working environment for employees and in healtcare oraganizations.
Anggraeni, Yenny., & Santosa, T. Elisabeth Cintya. (2013).Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis 52 Vol. 10 No. 1 Maret 2013.
Arep, Ishak & Tanjung, Hendrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta.
Arifin, Noor. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv. duta senenan jepara. Jurnal Economia, Volume 8, Nomor 1, April 2012.
As’ad. Moh.(2003). Sumber Daya Manusia, edisi keempat, Liberty, Yokyakara.
Azwar, S. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Baskoro, Bramastya Soeryo., Hidayat, Wahyu & Waluyo, Handoyo Djoko. (2013). Pengaruh budaya organisasi, motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Janur Kuning Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 2, Nomor 3, Tahun 2013.
Bastian, Indra. (2014). Audit Sektor Publik: Pemeriksaan Pertanggungjawaban Pemerintahan. Edisi ke-3. Salemba Empat, Jakarta.
Bernardin, H. Jhon (2007). Human Resources Management. Mc. Graw Hill, Inc, Singapore.
Brahmasari, Ida Ayu., & Suprayetno, Agus. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.
Burhan, Arif., Pradhanawati, Ari., & Reni, S. Dewi. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT. BPR Setia Kabib Abadi Semarang. Journal of Social and Politik. Tahun 2013. Hal. 1- 9.
Danthi, Ni Made Ari. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali. Journal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4, No. 1. Maret 2017. Hal 83-94.
Darmawan, Arif dan Putri, Marlinda Aulia. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi Volume 10 (1), April 2017 P-ISSN: 1979-858X; E-ISSN: 2461-1190 Page 1 – 18.
Dewi Suryani, Bodiono. (2016). Pengaruh budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen Universitas Negeri Surabaya, Vol 16, No 1 Januari-Juni, Halaman 29-43.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. Sudibya, I Gde Adnyana & Utama, I Wayan Mudiartha. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012.
Eliyanto. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, Volume 3, Nomor 1, P-ISSN: 2527-4287 - E-ISSN: 2527-6794.
Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, Aplikasi Model-model Rumit Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor, Fakultas Ekonomi, UNDIP.
Ghozali, Imam. (2013). Konsep dan Aplikasi Dengan Progran AMOS 21.0, Cetakan ke 4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L., Jhon M. Ivancevich & James H. Donnelly Jr. (2000). Organizations. MecGraw-Hill International, Boston.
Hair, J. F. JR., et al. (2009). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. Uper Sadle River. New Jersey. PrenticeHall.
Hakim, Adnan.(215). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Perfomance. The International Journal of Engineering and sciences Vol 4(5): 38-40.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Penggaya kepemimpinanan dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu, SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Heriyanti, Dewita. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta PT. Rajawaligrafindo Persada
Khanifah, Siti Palupiningdyah. (2015) Pengaruh kecerdasan emosional dan Budaya Organisasi pada Kinerja dengan Komitmen Organisasi. Manajemen Analysis Journal Vol 4(3) hal. 203-210.
Kilapong, Samuel Novian. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self-efficacy, Self-esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA 141 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 141-150. ISSN 2303-1174.
Kosasih, Niki. (2014) . Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Keorganisasian terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2(3): hal.199.
Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo. (2004). Organizational Behavior. 6th edition. McGraw Hill.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.
Kusworo, Armanu, Rahayu, Minarti, Sumiati. (2015). Influence of Motivation, Organiational Kultur and Working Environment With Organizational Commitment as Mediator to Educator Perfomance. The International Journal of Social Sciences Vol 35(1): hal.6-10.
Lipu, Andi Tonra. Alam, Syamsu & Umar, Fauziah. (2013). Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mega. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mariam, Rani. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Journal Online.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, Robert L. & Jackson, John H. (2001). Human Resource Management (Terjemahan). Buku 1. Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Mila, Yumaroh., & Lili, Andriani. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Scientific Journals of Economic Education, Vol. 1, No. 1.
Nafisah, Durrotun. (2005). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro.
Norlina, M. Ali., Rohani, Jangga., Mazlina, Ismail., & Muhammad, Nazri, Ali. (2015). Influence of leadership styles in creating quality work culture. Procedia Economics and Finance.31 (2015) 161-169.
Novianti, Nines Intan., Farida, Naili., & Widiartanto. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebaigai variabel intervening (Studi terhada karyawan PT. BPR. Artha Mukti Santosa Semarang). Dikutip pada laman www.media.neliti.com. Tanggal 28 Juni 2019.
Nurwijayanti., Djabir, Hamzah., & Nurjannah, Hamid. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Wedu Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Enterpreneurship, Vo. 2, No. 1.
Pancawati, Sri. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pembangunan Pemerintah Kabupaten Kediri. Jurnal OTONOMI, Vol. 13, Nomor 1, Januari 2013.
Patulak, Martin Efendi. Thoyib, Armanu. Surachman Setiawan, Margono.(2014). The Role of Organizational Commitment as Mediator of Organizational Cultur and Employes Performance. Journal of Economics and Sustainable Devolopment Vol.4(5): hal 169-172.
Pratiwi, S. Yunina. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Winosobo). Thesis Magister tidak dipublikasikan.
Prihayanto, Susandi & Ratnawati, Intan. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta). Yogyakarta.
Putriana, Lies.(2015). The Infact of Organizational Cultur on Jon Satifaction, Organizational Commitment And Job Perfomance. International Journal of Education and Research Vol 3(9) :hal. 108-109.
Riani, Asri Laksmi (2011). Budaya Organisasi .Yokyakarta : Graha Ilmu.
Rifa Elfita., Zulhaini., & Ikrima, Mailani. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pendidikan agama islam di MTS Negeri Sentajo Filial Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Al-Hikmah, Vol. 1, No. 1.
Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Organizational Behavior. Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju.
Setiawan, Edi dan Mardalis. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Daya Saing. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 17, No. 2, Desember 2015.
Shahzad, Fakhar Iqbal, Zahid Gulzar, Muhammad.(2013). Impact of Organizational Culture on Employes Job Ferfomance. Journal F Business Studies Quarterly Vol 5(2): hal. 59-63.
Siagian, P, Sondang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silen, Adhi Prastistha. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2016, Hal. 174 – 185 Vol. 23, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Sopiah, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama, Yokyakarta :ANDI
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & H. Alfabeta. Bandung.
Sukarjati, Endang, et.al (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor dinas Pengelolaan Keuangan dan asset daerah kota Semarang. Jurnal Managemen, Vol.02, Maret 2016, Universitas Pandanaran Semarang.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Taurisa, C.M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada : PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). 19 : 2 170-187.
Torang, Syamsir. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Alfabeta, Bandung.
Ulfa, H. Dienillah. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada SMK Muhammadiyah 1 Ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Valizadeh, Ali., & Ghahremani, Jafar (2012). The relationship between organizational culture and quality of working life of employees. European Journal of Experimental Biology, 2012,2(5):1722-1727.
Wahyudi, Rizki., & Nurjaman, Sidik. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yulk, Gary A.(1989)Manajerial Leadership . A Review of Theory and Research. Journal of Management, Vol ,15, No.2, 251-289
DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3374
Article Metrics
Abstract Views : 922 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Nurlaili Nurlaili
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
P-ISSN: 2503-4367
E-ISSN: 2997-3948
Publisher :
Master's Program in Management Science
Faculty of Economics and Business Malikussaleh University
Address:
Tgk. Chik Di Tiro Street No. 26 Lancang Garam,
Lhokseumawe, Aceh, Indonesia
Lhokseumawe Aceh Indonesia
