PENGARUH KONFLIK DAN STRES TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. CENTRAL BRASTAGI UTAMA MEDAN
Abstract
Penelitianinibertujuan untukmengetahui apakah konflik dan stres baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkanhasilregresi data primer yang diolahdenganmenggunakan SPSS 18, diperolehpersamaanregresi linier berganda sebagaiberikut:Y = 6,431+0,021 X1+ 0,822 X2. Secara parsial, variabel konflik (X1) memiliki yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,263 > 2,000). Sedangkan variabel stres (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (8,474 > 2,000). Secara simultan, variabel konflik (X1) dan stres (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (36,481 > 3,15). Variabel konflik (X1) dan stres (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran hendaknya pimpinan dan karyawan lebih baik menghindari konflik yang berkepanjangan agar tidak terjadi penurunan semangat kerja. Hendaknya perusahaan membuat suatu kegiatan untuk refreshing karyawan agar karyawan tidak merasa stres dengan pekerjaan yang diberikan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Arikunto Suharsimi, 2016. Manajemen Penelitian. Cetakan ke X. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Bayu Septian. 2018. Pengaruh Konflik Antara Sesama Karyawan dan Tingkat Kehadiran Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Antarmitra Sembada Divisi CBC Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Al Washliyah (UNIVA) Medan.
Duwi Priyatno. 2008. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Ety Rochaety, dkk. 2009. Metode Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Fahmi Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Fahmi, Syaifuddin. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Modernisasi (JEM) 12,3 Hal 107-116. http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO
Hamali A Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Ke II. CAPS (Centre for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Ircham Machfoedz. 2010. Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Penerbit Fitramaya. Yogyakarta.
Joko Subagyo. 2007. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Laksarini Riyana Fitri. 2018. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Media di Rumah Sakit Islami Siti Aisyah Madiun Tahun 2018. STIKES Bhakti Husada Mulia. Madiun.
Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Mudrajad Kuncoro. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Neneng Wagiarti. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di SAT Reskrim Polres Deli Serdang. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Al Washliyah (UNIVA) Medan.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Syaiful Bahri, 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi I. Penerbit CV. Andi Offset. Yogyakarta.
T. Hani Handoko. 2003. Manajemen. Edisi Ke- 2 Cetakan Kedelapan Belas. Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Worang, L.S., Repi, A.L, dkk. 2017. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Manado Sarapung. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3038-3047.
https://scholar.google.co.id/scholar? q=pengaruh+konflik+dan+stres+ter hadap+kinerja+karyawan+di+PT+m enurut+jurnal+ilmiah&hl=id&as_sd t=0&as_vis=1&oi=scholar
Article Metrics
Abstract Views : 317 timesPDF Downloaded : 45 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Journal of Economics Management and Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.