Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening

Yumna Syifa; M. Yafiz M. Yafiz; Reni Ria Armayani Hasibuan

doi:10.29103/el-amwal.v6i2.12889

Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening

Yumna Syifa, M. Yafiz M. Yafiz, Reni Ria Armayani Hasibuan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Mega Syariah KC Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan Mega Syariah KC Medan dan Mega Syariah KCP Medan sebanyak 44 responden. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh, yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 22. Analisis yang digunakan meliputi Uji Instrumen, Uji Hipotesis, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Linier Berganda, dan Analisis Jalur (path analysis). Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (2) Beban Kerja tidak berpengaruh positif tetapi signifikan terhadap Turnover Intention. (3) Stress Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Turnover Intention (4) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan melalui Stress Kerja terhadap Turnover Intention (5) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan melalui Stress Kerja terhadap Turnover Intention (6) Work Family Conflict dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stress Kerja. (1) Maka Work Family Conflict ini memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention yang mana dapat menyebabkan stress kerja didalam pekerjaan. (2) Beban Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention sehingga bank Mega Syariah KC Medan memiliki kinerja yang bagus dalam mengelola pekerjaan. (3) Stress Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, yang mana bank Mega Syariah KC Medan memiliki potensi Stress terhadap pekerjaan yang lumayan tinggi sehingga dapat menyebabkan Turnover Intention. (4) Work Family Conflict menyebabkan Stress Kerja sehingga timbul perasaan ingin keluar dari perusahaan terhadap karyawan bank Mega Syariah KC Medan. (5) Beban Kerja dapat menimbulkan Stress Kerja terhadap karyawan bank Mega Syariah sehingga bisa terjadinya Turnover Intention.

Keywords

Work Family Conflict, Beban Kerja, Turnover Intention, Stress Kerja

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Agustina, R., &Sudibya, I. G. A. (2018).Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok.E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 775.

Aldi, Y., &Susanti, F. (2019).Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Arnida Wahyuni., R. B. (Januari 2013). Pengaruh Pengeluaran Modal, Penelitian Dan Pengembangan, Transaksi Pihak Hubungan Istimewa Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal Telaah & Riset Akuntansi Vol.6 No.1 , 1.

Asbari, M., Pramono, R., Kotamena, F., Liem, J., Sihite, O. B., Alamsyah, V. U., Imelda, D., Setiawan, S. T., &Purwanto, A. (2020). StudiFenomenologiWork Family Conflict dalam Kehidupan Guru Honorer Wanita. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 180–201.

Asbari, M., Novitasari, D., TaruliPebrina, E., &Santoso, J. (2020). Work-Family Conflict, Readiness for Change and Employee Performance Relationship During the Covid-19 Pandemic. JurnalPendidikanBisnis Dan Manajemen, 6(2), 67–77.

Gea Atosokhi, A., Rachmat, N., &Wulandari Yuni Panca, A. (2004).Relasi dengan Tuhan. Elex Media Komputindo.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPsS 21 (7th ed.). Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal of Research in Management, 1, 56–61.

Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., &Pinem, R. J. (2018).AnalisisPengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang).Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95.

Kadarisman, M. (2013).ManajemenPengembanganSumberDayaManusia. Rajawali Pers.

Mujahidin, A. (2016).HukumPerbankanSyariah (1st ed.). Rajawali Pers.

Munandar.(2004). Psikolog iindustri dan organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press), 2004.

Priyatno, D. (2012). Cara kilat belajar analisis data dengan spss 20.Andi.

Rahmani Bi Nur, A. (2016). Metodologi Penelitian Ekonomi. FEBI UINSU PRESS.

Riptiono, S. (2019).AnalisisPengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Job StreesSebagaiMediasi (StudiPadaKaryawanWanita Cv. TigaMutiara).Managament Insight: JurnalIlmiahManajemen, 12(2), 13–22.

Sarafino, E. P. (2006). Health Psychology : biopsychosocial (5th ed). New Jersey : John Wiley & amp; Sons, 2006.

Sugiyono.(2017). MetodePenelitian. CV. ALFABETA

Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. ALFABETA.

Sunarso dan Kusdi.(2010). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1), 72–79.

Sunyoto, D. (2015). Perilaku Konsumen dan Pemasaran. Yogyakarta : CAPS.

Surakarta, S. (n.d.).Perkembangan Bank Syariah Di Indonesia AgusMarimin1 , Abdul HarisRomdhoni 2 , danTiraNurFitria 3 STIE-AAS Surakarta 2. 75–87.

S. P Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara.

Tarupolo, B. (2010). Stress Kerja : Definisi, Kategori, dan Faktor Penyebab Stres Kerja. Jurnal Manajemen, Bahan Kuliah Manajemen.

Tuti Anggraini, d. (2015). Lembaga Keuangan Syariah dan Dinamika Sosial . Sumatra Utara: Febi Uinsu.

Tutut, S. (2018).Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris pada Dealer Yamaha Mataram Sakti Magelang ).

Utami, S. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Nasional, 58.

WidyastiwiRetna, R. R. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening.

Wulandari, J. (2015). Tinjauan Tenang Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Suami Terhadap StresKerja . Ecodemica, 3.

DOI: https://doi.org/10.29103/el-amwal.v6i2.12889