PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA PERWAKILAN KOTA MEDAN

Kristofer Manalu, Yusniar Yusniar*, heriyana heriyana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel yang saling keterkaitan antara variabel satu dengan variabel lainnya terhadapat kinerja karyawan seperti  Motivasi kerja, Komunikasi, dan Stres pada PT. Jasa Raharja Perwakilan Kota Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Penelitian ini menggunakan model Analisis Regresi Linear Berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner dengan jumlah responden sebanyak 60 orang karyawan. tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel dari motivasi kerja , komunikasi , Stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Jasa Raharja Perwakilan Kota Medan. Hasil dari Penelitian ini, Nilai F 19,783 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, atau 19,783 > 4,15 maka secara bersama-sama atau secara serentak variabel motivasi kerja, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Raharja Perwakilan Kota Medan.


Keywords


Motivasi Kerja, Komunikasi , dan Stres Kerja

Full Text:

PDF

References


Azhar, M. E., & Alfihamsyah, M. A. (2021, June). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 246-259).

Hanim, Maslatifa. 2016. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (Hull Construction di PT. DOK dan Perkapalan surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, vol.4, No.3

Iskandar, Dhani. 2018. Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1, hal:23 – 31

Kreitner, R & Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Lestario, F. (2021). Pengaruh Promosi jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(3), 636-644.

Munandar, Ashar Sunyoto, (2010). Era Baru Manajemen. Buku 1 dan 2, Salemba,Jakarta.

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308-323.

Robbins, S.P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Salemba Empat

Nurudin. (2016). Ilmu Komunikasi Ilmiah dan Populer. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Nur, M., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Sustainable Business Hub, 1(2), 39-45.

Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 49-58.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164-173.

Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI

Susi, Hendriani. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Manajemen UNRI. Vol. 4 No. 2.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.

Winardi. (2016).Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta




DOI: https://doi.org/10.29103/sisfo.v6i1.8079

Article Metrics

 Abstract Views : 39 times
 PDF Downloaded : 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
 
 

Universitas Malikussaleh