Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1006Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Timbang Langsa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 134 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Probability Sampling dan penentuan sampel dilakukan secara random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis yang dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil persamaan regresi diperoleh Y = 2,687 + 0,375X1. Nilai konstanta adalah sebesar 2,687 merupakan nilai kinerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh hubungan antar manusia. Koefisien regresi hubungan antar manusia bernilai 0,375 dan bertanda positif, artinya apabila hubungan antar manusia
ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,375. Hubungan antar manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Timbang Langsa dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung> t tabel (5,573 > 1,656) dan nilai t sig yaitu 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) yaitu 0,19 0atau 19,0%. Hal ini menunjukkan variabel hubungan antar manusia mempengaruhi kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Timbang Langsa sebesar 19,0%, dan sisanya 81,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kompensasi.
Kata kunci: Hubungan Antar Manusia, Kinerja, Sumberdaya Manusia
References
Asrifah. 2015. Pengaruh Human Relation terhadap Kinerja Pegawai di
Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi di Sulawesi Tengah. eJurnal
Katalogis. Vol.3, No.2, Hal: 125-134
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:
Erlangga.
Djaja, Danan. 2011. Peranan Humas Dalam Perusahaan. Jakarta: Graha
Ilmu.
Davis, Keith. 2009. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Pustaka
Binawan.
Effendy, Onong Uchjana. 2009. Human Relation dan Public Relation.
Bandung: Mandar Maju.
Gibson, J.L dan Ivancevich, John M. 2010. Organisasi, Struktur dan
Manajemen. ( Terjemahan: Djoerban Wahid, S.H ). Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi
revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Jalaludin, Rakhmat. 2011. Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi.
Jakarta, Erlangga.
Kurniati. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Kuswandi, Febriyanti, Rina dan Suryo Chayono. 2015. Pengaruh Human
Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Pendidikan Kota BanjarBaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.
Vol.1, No.8, Hal:10-18.
Lungan, Richard. 2010. Aplikasi Statistika dan Hitung Peluang.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mahmudi. 2009. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP
AMP YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munasef. 2008. Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jakarta: PT.
Gunung Agung.
Rivai, V, Basri, A.F.M. 2012. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Rukmana, Widdi Ega. 2010. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan
Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja
Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi. Universitas
Dipenogoro. Semarang.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi
Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
Simamora, Henry. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 2010. Manajemen dan Evaluasi Kinerja.
Jakarta: FEUI
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Susanti, Eka Cahyana Putri, Al Musadieq Mochammad dan Ika
Ruhanna. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia dan
Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Administrasi Bisnis. Vol.17, No.2, Hal:1-9
Talumantak, Angreini, Kojo, Christoffel dan Lucky Dotulang. 2016.
Analisis Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi
Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol.16, No. 01, Hal:852-862
Umar, Husein, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Rineka Cipta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Perss.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication and this work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
All articles in this journal may be disseminated by listing valid sources and the title of the article should not be omitted. The content of the article is liable to the author.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
In the dissemination of articles by the author must declare the Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi as the first party to publish the article.
