Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)

Abdul Latief, Muhammad Rizqi Zati, Siti Mariana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)
Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan
sampel adalah teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh dan
ditetapkan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Uji hipotesis yang dilakukan
melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2).
Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y= 2,840 + 0,106X1+ 0,262X2. Nilai konstanta sebesar 2,840 merupakan nilai kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Koefisien variabel kompensasi 0,106 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan 0,106. Koefisien variabel motivasi kerja sebesar 0,262 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,262. Secara parsial (melalui analisis uji t) kedua varibel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan (melalui uji F) kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat sebesar 9,4%, dan sisanya sebesar 90,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan minat.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja

 


Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Saya Manusia. Bandung:

Erlangga

Damayanti, Agiel Puji; Susilaningsih; Sumaryati, Sri. Pengaruh

Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal

Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret.Vol. 2, No 1, hal

- 168.

Fahmi,Irham. 2010, Manajemen Kinerja,Alfabeta: Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Bumi Aksara

Khairunnisa. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Langsa. Skripsi. Langsa. Prodi

Manajemen.

Prakoso, Medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Skripsi.

Yogyakarta. Prodi Manajemen.

Sugiannor, 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Coca Cola Distribution

Indonesia Sales Office Banjarbaru.Kindai Volume 10 nomor 4,

oktober – desember 2014. Hal. 257-268.

Sugiyono,2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,

Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, 2011.Statistika Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2014.Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, H. Edy.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :

Kencana.

Wijaya, Tanto dan Adreani, Fransisca. 2015. Pengaruh Motivasi Dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi

Bersama. Agora Jurnal Manajemen Bisnis. Vol.3, No.2, hal 37-45.

Yuli Suwati, 2013, Pengaruh Kompensasi Dan motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, Jurnal Ilmu

Administrasi Bisnis.Vol 1, No 1, 2013, hal 41 – 55.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung : Alfabeta.

Zamani, P Oktav. 2011. Pedoman Hubungan Industrial. Jakarta: PPM




DOI: https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1002

Article Metrics

 Abstract Views : 2723 times
 PDF Downloaded : 955 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
 
 

Universitas Malikussaleh