Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)
DOI:
https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1002Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)
Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan
sampel adalah teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh dan
ditetapkan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Uji hipotesis yang dilakukan
melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2).
Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y= 2,840 + 0,106X1+ 0,262X2. Nilai konstanta sebesar 2,840 merupakan nilai kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Koefisien variabel kompensasi 0,106 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan 0,106. Koefisien variabel motivasi kerja sebesar 0,262 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,262. Secara parsial (melalui analisis uji t) kedua varibel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan (melalui uji F) kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat sebesar 9,4%, dan sisanya sebesar 90,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan minat.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Saya Manusia. Bandung:
Erlangga
Damayanti, Agiel Puji; Susilaningsih; Sumaryati, Sri. Pengaruh
Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal
Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret.Vol. 2, No 1, hal
- 168.
Fahmi,Irham. 2010, Manajemen Kinerja,Alfabeta: Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara
Khairunnisa. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Langsa. Skripsi. Langsa. Prodi
Manajemen.
Prakoso, Medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Skripsi.
Yogyakarta. Prodi Manajemen.
Sugiannor, 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Coca Cola Distribution
Indonesia Sales Office Banjarbaru.Kindai Volume 10 nomor 4,
oktober - desember 2014. Hal. 257-268.
Sugiyono,2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,
Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, 2011.Statistika Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2014.Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, H. Edy.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :
Kencana.
Wijaya, Tanto dan Adreani, Fransisca. 2015. Pengaruh Motivasi Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi
Bersama. Agora Jurnal Manajemen Bisnis. Vol.3, No.2, hal 37-45.
Yuli Suwati, 2013, Pengaruh Kompensasi Dan motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, Jurnal Ilmu
Administrasi Bisnis.Vol 1, No 1, 2013, hal 41 - 55.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabeta.
Zamani, P Oktav. 2011. Pedoman Hubungan Industrial. Jakarta: PPM
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication and this work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
All articles in this journal may be disseminated by listing valid sources and the title of the article should not be omitted. The content of the article is liable to the author.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
In the dissemination of articles by the author must declare the Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi as the first party to publish the article.
