Pengelolaan Sumberdaya Manusia Dalam Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah di Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu

Hendra Wibowo Hului, Bambang Irawan, Rita Kalalinggi

Abstract


The purpose of this study is to describe and analyze how resource management is to increase the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) in the Mahakam Ulu District Government. This study used a qualitative descriptive approach, using primary data, and secondary data, which were analyzed through an interactive model.  This study concludes that the management of human resources in increasing the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) in the Mahakam Ulu Regency Government, in general, has been carried out well but not optimal, it can be seen that competence development has been carried out through Training, Bimtek, Seminars, Webinars and supported by adequate funding. Likewise, the provision of incentives is carried out through TPP, as stated in Perbub No. Perbub 23 of 2021 with varying amounts according to the level of position. Then a conducive work environment and leadership elements have developed a strategy by building teamwork, starting with good coordination before carrying out supervision in the field. Furthermore, the human resource procurement process has been carried out through the 2019 CPNS procurement and inpassing process. However, this number has yet to reach the ideal number under the existing workload and inadequate work support facilities and tools.

Keywords


Management, human resources, supervision, APIP.

Full Text:

PDF

References


Perka BPKP, Pub. L. No. Per-1633/K/JF/2011, BPKP Republik Indonesia (2011).

Bahari, A., & Inramus, G. W. (2018). Analisis Peningkatan Kapabilitas SDM Bidang Pengawasan Intern Pemerintah Berdasarkan Internal Audit Capability Model (IACM). AMAR Analisis Peningkatan Kapabilitas SDM Bidang Pengawasan Intern Pemerintah Berdasarkan Internal Audit Capability Model (IACM). . AMAR (Andalas Management Review), 2(2), 11-27.

Basnawi, C. (2017). Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Keuangan Daerah Melalui Clinic Center Oleh Unit Pelaksana Teknislaboratorium Pengelolaan Keuangan Daerah (UPT-LPKD) Jawa Timur. Kebijakan Dan Manajemen Publik, 5(3), 1–9.

BPKP. (2020a). Laporan Kinerja 2019.

BPKP. (2020b). Laporan Kinerja 2019.

Darmawiguna, I. M. Y., & Mimba, N. P. S. H. (2017). Pengaruh Peran Aparat Pengawas Intern Pemerintah Terhadap Penerapan Good Governance dan Implikasinya Pada Kinerja Pemerintah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(3).

Inspektorat Kabupaten Mahakam Ulu. (2021). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Inspektorat Kabupaten Mahakam Ulu.

Kresnasurya, Y. (2019). Peningkatan Kompetensi PNS Kabupaten Natuna Melalui Penyesuaian Jabatan (Inpassing) Dalam Jabatan Fungsional Tahun 2018. Jurnal Kewidyaiswaraan, 4(2), 159–165.

Kusyanuarto, A. (2018). Evaluasi Peran Inspektorat Daerah Sebagai Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Paser Kalimantan Timur). Accounting and Business Information Systems Journal, 6(3).

Peraturan Bupati No. 23, Pub. L. No. No. 23 Tahun 2021, https://peraturan.bpk.go.id/ (2021).

Maradesa, N. C., Karamoy, H., & Kalangi, L. (2020). Analisis Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING" GOODWILL", 11(1).

Masdan, S. R., Ilat, V., & Pontoh, W. (2017). Analisis kendala-kendala peningkatan kapabilitas aparat pengawasan intern pemerintah (APIP) pada inspektorat kabupaten gorontalo. JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING" GOODWILL", 8(2).

Peraturan Menteri PANRB No. 6 , Pub. L. No. No. 16 Tahun 2016, https://peraturan.bpk.go.id (2016).

Peraturan Menteri PABRB No. 42, Pub. L. No. No. 42 Tahun 2018, https://peraturan.bpk.go.id/ (2018).

Undang-Undang No. 28, Pub. L. No. 28 Tahun 1999, https://peraturan.bpk.go.id/ (1999).

Peraturan Pemerintah No. 60, Pub. L. No. PP No. 60 Tahun 2008, www.bpkp.go.id (2008).

Peraturan Presiden No. 18, Pub. L. No. 18 Tahun 2020, https://perpustakaan.bappenas.go.id/ (2020).

Sabaru, N. T., Ilat, V., & Wokas, H. R. N. (2022). Analisis Eksistensi Peran Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (Apip) Dengan Paradigma Sebagai Konsultan (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro). Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing" Goodwill", 13(1), 74–83.

Sangkala, S., & Hasniati, H. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Pelatihan dan Pendidikan dan Pemberian Insentif. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 12(2), 45–54.

Sansan. (2019). Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Kondusif. Keysoft. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Binapura Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Tuding, D. S. (2016). Kapasitas aparat Inspektorat dalam pengawasan keuangan daerah kabupaten Sidoarjo (Kajian terhadap kompetensi aparat Inspektorat di kabupaten Sidoarjo). Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 2(1), 11–18.

Wanimbo, P., Aedah, N., & Sapioper, H. C. M. (2020). Implementasi Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Yahukimo. J. Kebijak. Publik, 3.

Wijihastuti, R. (2015). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada Pemerintah Daerah di Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).




DOI: https://doi.org/10.29103/jak.v11i1.8046

Article Metrics

 Abstract Views : 229 times
 PDF Downloaded : 4 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Bambang Irawan, Hendra Wibowo Hului, Rita Kalalinggi

Jurnal Akuntansi dan Keuangan (JAK)

ISSN 2301-4717