Pengaruh Leader Member Exchange Kepuasan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banda Sakti Lhokseumawe

Azhar Hasan, Melly Andriani, Likdanawati Likdanawati

Abstract


This study examined the effect of leader-member exchange, job satisfaction, and individual characteristics on employee performance at Banda Sakti Lhokseumawe Health Center. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to 63 respondents who were selected using the Proportional stratified random sampling technique. The data analysis method used is multiple linear regression analysis methods using SPSS 16.00 software. The results partially showed that the Leader-member exchange had a positive and significant effect on the performance of the Banda Sakti Lhokseumawe Health Center employees, Job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance at Banda Sakti Lhokseumawe Health Center, Individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance at the Banda Sakti Lhokseumawe Health Center. Simultaneously, Leader-Member Exchange, Job Satisfaction, and Individual Characteristics have a positive and significant effect on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Ayu Desi Indrawati (2013), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar.

Edy Sutanto, (2015), Pengaruh Motivasi, Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen Bisnis, UKP Surabaya.

Eni Ritonga, (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi.

Handayati Ratna, (2016), Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan, Pada Bank Jatim Cabang Lamongan.

Hanif Taqiuddin, Irsan Tricahyadinata dkk (2018), Pengaruh Leader Member Exchange Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Teladan Prima Group Kota Samarinda.

Hartiwi Agustina, Mulyadi Jaya, dkk, (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada PT Tambang Batubara, Bukit Asam.

Hendra Kurniawan, Arasy Alimudin (2015), Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero).

Herly Herlinda (2016), Tesis Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja.

Hidayatullah, Danang (2009), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja.Http://Danhid.Blogspot.Com. (Diakses 20-8-2016).

Hutama Patrick, Goenawan Rocky (2010), Pengaruh Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan di hotel X Surabaya.

Ilham Mohammad, Herawati jajuk (2017), Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Dan Motivasi Terhadap Organisational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta.

Indar Dewi Gaffar, Thamrin Abduh dkk (2017), Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Di Makasar.

Irawan Andy (2012), Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pada Event Organizer Di Surabaya.

Masriati Rasyidin, Abdullah Hasan Nongkeng (2018), Pengaruh Beban Kerja, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Pukesmas Palanro Di Kabupaten Barru.

Muhaimin, Kurnatinah, Dkk. (2011), Peran Karakteristik Kepribadian, Leader Member Exchange Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Silverindo Jaya Semarang, Jurnal Program Studi Manajemen, Universitas Stikubank.

Musa Djamaluddin (2009), Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur.

Mutia Arda (2017), Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.

Oktavianda Ayu Allen, Iqbal Mohammad, (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Jatim Malang.

Prisetyadi Amiruddin (2011),Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Midian Karya Pasuruan, Malang.

Ratna Handayati, (2016) Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim, ISSN 2502-3764, Jurnal Ekonomi Akuntansi.

Sinambela Poltak Lijan (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia,Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Tanjung Barat. Jakarta.

Sulaeman Eman (2018), Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank MaybankIndonesia,Tbk. Cabang Pondok Indah.

Sulaiman, A. Hadi Arifin, Adnan ( ), Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh Utara Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND).Triatna Cepi, (2015). Perilaku Organisasi, Bandung.

Wayan Juniantara, Gede Riana (2015), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar.

Wayan Sri Wijayanti, Herman Sjahruddin, Dkk (2017), Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Wibiech Malonda, Christoffel Kojo dkk (2014), Karakteristik Individu, Kompensasi Dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulut (Persero) Tbk.

Wibowo jeffry, Eddy M. Sutanto (2013), Pengaruh Leader Member Exchange (LMX), Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dapartemen Penjualan CV. Pratama Jaya Di Madiun.

Widiati Emilia (2012), Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting, Lampung.

Wijanto Anggreani Erin, Dkk (2013), Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Dapartemen Penjualan pada PT X.

Yunita ikka pramastuti, Prasetyo budi widodo (2015), Leader Member Exchange (LMX) Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Dua Kelinci Pati.


Article Metrics

 Abstract Views : 338 times
 PDF Downloaded : 124 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.