Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh

Nuzulman Nuzulman Nuzulman, Husnaina Mailisa Safitri, Arief Setia Budi, Siti Salwa Nabila

Abstract


The research was carried out because the researcher found indications of low level of employment satisfaction among the staff, an organizational culture in the service that is not fully conducive, unclear and limited career development paths and a fairly low degree of staff competence. The aim of the study is to test and analyze the impact of employment education, organization culture, careers and competences on employment satisfaction of employees on the workforce and mobility of the population. As for the research method used, it is a quantitative type associative method with a dual linear regression model. The research results show that the job training variable has a partial effect on job satisfaction, while organizational culture, career development and competence have no effect. Meanwhile, simultaneously the variables of job training, organizational culture, career development and competence influence job satisfaction.

 

Keywords : Job Training, Organizational Culture, Career Development, Competency, and Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.

Busro, Muhammad. (2018) Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Faeni, R. P., Faeni, D. P., Hidayat, H. A. N. R. S., & Oktaviani, R. F. (2019). Influence of Leadership, Organizational Culture and Commitment to the Effectiveness of Independent Bank Employee Performance. Journal of Law and Society Management, 6(1), 1–6.

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haki, U. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Giant Ekstra Sempu Kota Serang. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 64- 74.

Hambut, Arsenius Agung dan Prayekti. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Intrinsik, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Kebudayan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 1027-1039.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 164–179.

Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 9(2), 85-93.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Mon, M. D., & Mulyadi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. In CoMBInES Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, 1(1), 2165-2177.

Mulyasa. (2017). Uji Kompetensi Dan Penilaian Kinerja. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDIES). DIJDBM: Dinasti International Journal Business Management, 1(4), 645–662.

Putri, G. A. M., Fauzi A., Saputra F., Danaya, B. P., dan Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). JEMSI, 5(2), 99-110.

Rohmah, Siti Sanidatur. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147-162.

Sinanbella. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sitompul D. H., Sinaga D., Sitanggang I. M., Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432-440.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT kencana.

Wibowo, W. (2019). Manajemen dari Fungsi Dasar ke Inovasi (1st ed.). Depok: Rajawali Pers.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.

Widiyanto, M. A., & Darmawan, I. P. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Mengajar terhadap Prestasi Kerja Guru Agama Kristen. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 179–187.


Article Metrics

 Abstract Views : 92 times
 PDF Downloaded : 93 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.