Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRK Lhokseumawe

Yusril Riza Mahendra, Sullaida Sullaida Sullaida, Azhar Azhar Azhar, Nurmala Nurmala Nurmala

Abstract


The study the influence of leadership style, communication, and motivation on the performance of civil servants of the secretariat of the Lhokseumawe City Regional People’s Representative Council (DPRK). This study used primary data obtained by disturbuting questionnaires to 60 respondents selected using the Census Sampling technique. The data analysis method used was multiple linear regression with the help of SPSS. The results indicated that Leadership (X1) partially positively and significantly affected Performance (Y) in civil servants at the secretariat of DPRK Lhokseumawe. It indicated that good employee leadership can foster performance in communication. Communication (X2) has a positive and significant effect on performance (Y) in civil servants at the secretariat of DPRK Lhokseumawe, and Motivation (X3) had a positive and significant effect on Performance (Y) in civil servants at the secretariat of DPRK Lhokseumawe. Simultaneously, Leadership Style (X1), Communication (X2), and Motivation (X3) had a positive and significant influence on performance (Y) in civil servants at the secretariat of DPRK Lhokseumawe.

 

Keywords : Leadership, Communication, Motivation, Performance.


Full Text:

PDF

References


A.A. Mangkunegara, (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2006 :130). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek). Jakarta: Rineka Cipta.

Alo Liliweri. (2002). Makna Budaya dalam Komunikasi antar Budaya.Yogyakarta: PT. LKiS Pelangi Aksara

Agus, Setiawan Bahar dan Abd. Muhith. 2013. Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Antoni, F. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampanya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya, hal:24.

Ashar Sunyoto Munandar (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Aw Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cangara, Hafied. 2007. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.

Deddy, Mulyana. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Devito, Joseph A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group

Edy Sutrisno, (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta : Kencana Prenada Media Grup.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group

Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Efendy, Onong Uchana. 2005. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung:Remaja Rosda Karya

Effendy, Onong Uchjana. 2011. Ilmu Komunikasi. Teori dan Praktek, Bandung, Rosda.

Fuad Mas’ud, 2004, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan.Malayu.SP; 2007.Organisasi dan Motivasia Jakarta: Bumi Aksara

Ishak dan Hendri Tanjung, Ishak dan Hendri Tanjung; 2003.Manajemen Motivasi. Jakarta. PT. Grasindo

Iriantara, Yosal. 2014. Komunikasi Pembelajaran. Bandung : Simbiosa Rekatama Media

John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Matteson, 2006, Perilaku Dan Manajemen Organisasi, (Jakarta:Penerbit Erlangga)

Kartini Kartono, (2005). “Pemimpin Dan Kepemimpinan” Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II(1), 26–31.

Mauli Siagian. 2017. Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal AKBAR JUARA, Vol. 2, No. 3.

Miftah Thoha, (2013). “Kepemimpinan Dalam Manajemen” Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.

Moehariono, (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.

Mulyana, Deddy. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Onong uchjana Effendy. 2006. Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.

Paramita, Lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, junal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017. Hal : 6168-6182.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen. (2007) Manajemen. Edisi kedelapan / jilid 2. Jakarta, PT. Grafindo.

Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara, Jakarta


Article Metrics

 Abstract Views : 26 times
 PDF Downloaded : 13 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.