The Influence of Job Characteristics on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT. Perkebunan Nusantara VI
Abstract
Keywords
References
Abdullah, P. M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Aswaja Pressindo.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research,
(3), 134–143. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Ahyar, H., Sukma, D. J., & Andriani, H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif
(Issue March).
Aminin, N., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(4),
–1866.
Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik
Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis,
(1).
Anggraeni. P Melinda. (2023). Kepemimpinan situasional mempengaruhi kinerja pegawai melalui
motivasi kerja sebagai variable intervening pada dinas penanaman modal dan pelayanan
terpadu satu pintu provinsi jambi. 224(11), 122–130.
Astuti, S. D., Subagyo, H., & Adriyanto, Y. (2010). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan
Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 17–28.
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan
Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97.
https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296
AUFAN, Y. (2014). ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KARAKTERISTIK PEKERJAAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Chevron Pacific Indonesia
Departemen PG & T Minas).
Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan Dan Motivasi Karyawan
Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1.
https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404
Chandra, L., Mulyanto, J. C., Nugroho, A., Perhotelan, M., & Petra, U. K. (2018). ANALISA
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA
KARYAWAN. 312–325.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional
Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Djastuti, I. (2017). 2015. The influence of job characteristics on job satisfaction, organizational
commitment and managerial performance a study on construction companies in Central
Java. International Research Journal of Business Studies, 3(2). Jurnal Samudra Ekonomi
Dan Bisnis, 8(2), 124–133.
Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan
Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutan Sumber Lestari. Jurnal
Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 181.
https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415.
Emda, A. (2018). Kedudukan Motivasi Belajar Siswa Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal,
(2), 172. https://doi.org/10.22373/lj.v5i2.2838
Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi SmartPLS v.3.2.7 2018. Academia
(Accelerating the World’s Research), 1–8.
Ghozali, h. imam & L. (2015). partial least square konsep, teknik dan aplikasi menggunakan
program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Undip.
Gusti, I., Mahayanti, K., Agung, A., & Sriathi, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu,
Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EJurnal Manajemen Unud, 6(4), 2253–2279.
Hackman, J. R. (1980). Work Redesign and Motivation. Professional Psychology, 11(3), 445–455.
https://doi.org/10.1037/0735-7028.11.3.445
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation Through The Design of Work: Test of a
Theory, Organizational Behaviour and Human Performance. Organizational Behavior and
Human Performance, 16(170), 250–279.
Hajati, D. I., A, D. W., & Wahyun, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik
Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Politeknik
Kotabaru ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10.
Hamid & Anwar. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN:
Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis.
Harahap, L. K. (2018). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS
(Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1
Hasibuan. (n.d.). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business
(NCMAB), 405–424.
Jaya, I., & Ningsih, S. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt Kao
Indonesia. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 2(1), 20–29.
https://doi.org/10.34203/jimfe.v2i1.728
Jufrizen, T. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan
Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi
Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kumorojati, D., & Endratno, H. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik
Pekerjaandan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Dimediasi
Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kuddi Kabupaten Banyumas). Jurnal Bisnis Dan
Manajemen (JBIMA), 2(1), 58–72.
https://journal.peradaban.ac.id/index.php/jbm/article/view/38/32
Lie, T. F., & Siagian, . Hotlan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67.
Masni, H. (2015). Strategi meningkatkan motivasi belajar mahasiswa. Dikdaya, 5(1), 34–45.
Matilu, C. M., & K’Obonyo, P. (2018). The Relationship Between Job Characteristics and
Employee Performance : A Review. International Journal of Business & Law Research,
(3), 44–59.
Miner, J. B. (2005). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 1. https://doi.org/10.1007/978-3-319-
-5_2227-1
Moecheriono. (2012). (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal,
Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Ekonomi Efektif, 1(1),
–244. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Muhammad, M. (2016). Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal,
(2),90.https://jurnal.arraniry.ac.id/index.php/lantanida/article/download/1881/1402%0.A
https://media.neliti.com/media/publications/287678-pengaruh-motivasi-dalampembelajaran-dc0dd462.pdf
Nasution, S. (2017). Variabel penelitian. Raudhah, 05(02), 1–9.
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening.MANAJERIAL,7(2),155.https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i2.1498
Pratama, I. G. N. A., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi,
Kompetensi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat
Anak Rantau. Jurnal EMAS, 3(4), 27–36.
Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi Prestasi. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, 1(83),
–11.
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh Work Engagement, Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati
Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.
https://journal.binadarma.ac.id/index.php/BINAMANAJEMEN/article/view/1094
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik
Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada
FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69–82.
Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik
Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Kompetensi, 13(2), 1–23.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Sebagai Variable Moderisasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan
Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Rini, R., & Setiawan, H. (2017). ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN,
DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. NBER Working Papers,
http://www.nber.org/papers/w16019
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi 7 (Jilid 2).
Robby Dharma. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Cabang Padang. Majalah Ilmiah
UPI YPTK, 25(1), 9–17. https://doi.org/10.35134/jmi.v25i1.7
Sadat, P. A. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salim, D. P., & Asepta, U. Y. (2019). Pentingnya Need for Achievement , Need for Power Dan
Need for Affiliation Individu Pada Suatu Organisasi. Jurnal Manajemen STI, 02(02), 137–
Santoso, S., Minanda, R., Swastantomo, R., Kusnadi, K., & Syarifah, L. (2022). Hubungan
Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi, dan Kepemimpinan Transformasional, terhadap
Kinerja Karyawan. Sketsa Bisnis, 9(1), 34–52. https://doi.org/10.35891/jsb.v9i1.3139
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik
Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management
and.BusinessJournal(WMBJ),4(1),1.12.https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.1-12
Saputra, R. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN MAHASISWA DALAM
MENGHADAPI DUNIA KERJA DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL
ITERVENING PADA MAHASISWA MBKM PROGRAM STUDI MANAJEMEN (Issue
5.2017).
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Karakteristik
Pekerjaan dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sholiha, E. U. N., & Salamah, M. (2015). SEM-PLS Untuk Pemodelan Derajat Kesehatan
Kabupaten/Kota di Jawa Timur.
Siagian. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan di koperasi karyawan
angkasa pura pontianak. Jurnal Manajemen Ekonomi. 15(3). Jurnal Riset Bisnis Dan
Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu
Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln (
Persero ) Rayon Manado Selatan The Infkuece Of Individua Characteristics, Job
Characteristics, Self Efficacy And Employee Performance At. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867.
Simamora. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja 2004. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Sinambella. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT
Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora,
(1), 15–33. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 3640–3648.
http://repository.unbari.ac.id/318/1/Silvia Wulandari.pdf
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarna, D. L., & Manik, N. B. (2019). ANALISIS TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (
TAM ) TERHADAP PENGGUNA SAP PT POLYCHEMIE ASIA PACIFIC PERMAI
Teknologi informasi sangat berguna di era modernsasi . Salah satu teknologi informasi
yang banyak digunakan oleh perusahaan atau organisasi yaitu System A. Jurnal Logistik
Bisnis, 09(2), 68–75.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi kasus pada pt. pandawa).
E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Wenty, C. S. (2015). Hubungan motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan
Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 3(2), 937–942.
Wulandari, S. (2017). Digital Repository Universitas Jember Digital Repository Universitas
Jember. In Repository Universitas Jember (Vol. 3, Issue 3).
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak
Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional Pt Pranata Jaya Abadi
Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 90–114.
DOI: https://doi.org/10.29103/mrbj.v4i1.15319
Article Metrics
Abstract Views : 90 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Ana Tasya Putri Mariska, Sumarni, Rohman Willian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
MRBJ Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.