The effect of job satisfaction, intrinsic motivation, and extrinsic motivation on the turnover intention of contract workers dr Fauziah Bireuen Hospital

Wulan Farida Hanum; Khairawati Khairawati; Marbawi Marbawi; Azhar Azhar

doi:10.29103/mrbj.v3i1.12438

The effect of job satisfaction, intrinsic motivation, and extrinsic motivation on the turnover intention of contract workers dr Fauziah Bireuen Hospital

Wulan Farida Hanum, Khairawati Khairawati, Marbawi Marbawi, Azhar Azhar

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction, intrinsic motivation, and extrinsic motivation on the turnover intention of contract workers at dr Fauziah Bireuen Hospital. This study used primary data by distributing questionnaires to 100 contract workers using the Census sample method. Methods of data analysis in this study using multiple linear regression analysis. The results partially show that job satisfaction negatively and significantly affects turnover intention, intrinsic motivation negatively and significantly affects turnover intention, and extrinsic motivation negatively and significantly affects turnover intention. Simultaneously, job satisfaction, intrinsic motivation, and extrinsic motivation positively and significantly affect the turnover intention of contract workers at dr Fauziah Bireuen Hospital.

Keywords

Job Satisfaction; Intrinsic Motivation; Extrinsic Motivation; Turnover Intention; Hospital;

Full Text:

PDF

References

Afandi, Pandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing. Pekanbaru.

Arep, Ishak & Hendri Tanjung. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

Atmajawati, Yahya. (2007). Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Garuda, Refrensi Ilmiah Indonesia.

Dharma, Cipta. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9

Medan: Politeknik Negeri Medan.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Halimah, Tika Nur. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang), Semarang.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in.

Jimad, H. (2011). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 7 No.2, Januari 2011, 155-165.

Kusbiantari, Dyah. (2013). “Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD”. Dalam Majalah Ilmiah Pawiyatan, Volume XX No. 1. Hal 93-103 Semarang: FIP IKIP Veteran Semarang.

Mahdi. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention. American Journal of Applied Sciences. Vol. 9 No. 9. Hal. 1518-1526.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Novliadi, P. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah : Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.

Priyatama, A. N. (2017). Peran Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Psikohumanika, 2 (2): 1-9. Robbins, Stephen P, and Mary Coulter. (2012). Management. 11th. Prentice Hall., New Jersey.

Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Suhardi. (2013). The Science of Motivation (Kitab Motivasi). Jakarta: PT Gramedia.

Widjaya. (2006). Analisis Persepsi Employee Empowerment terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X Kupang Nusa Tenggara. Journal Manajemen Perhotelan pp. 72-83.

Wisantyo, N.I & Harries Madiistriyatno. (2015). “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover (Studi padaLembagaPengelola Dana Bergulir Koperasi danUsaha Mikro, Kecil dan Menengah)”, Jurnal MIX, Vol 5, No. 1, 54-69.

Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.

Yuliasia. (2012). Analysis of Variables Affecting Employee’s Turnover Intention Using Structural Equation Modeling (SEM) (Case Study at PT Wonokoyo Jaya Corporindo, Pasuruan). Jurnal Manajemen, 13(1), 61–66.

DOI: https://doi.org/10.29103/mrbj.v3i1.12438