Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Jumawan J, Eny Trisno Wanti, Dwi Nanda Oktaviani, Audri Angelia Ignesia, Arif Musyaffa, Ade Ilham Prasetyo

Abstract


Human resource management plays a key role in the success of an organization. Factors such as leadership style and organizational culture influence employee performance. In this study, we examine the influence of methods to improve employee performance, leadership styles, and organizational culture on employee development. Findings indicate that effective reward systems, supportive leadership styles, and organizational cultures that promote individual development play a significant role in enhancing employee performance and achieving organizational goals. This research adopts a qualitative approach by analyzing previous research findings. The practical implications of these findings underscore the importance for companies to pay attention to and develop reward systems, leadership styles, and organizational cultures that support employee development to achieve competitive advantage.


Keywords


Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Aisah, S. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru). Jurnal Maritim, 3(2), 89-96.

ANAS, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga (Pko) Kabupaten Sikka. Holistic Science, 2(1), 29-32

Djauharuddin, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PEMBANTU PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR FUNGSIONAL OPERASIONAL (KFO) MIKRO ENREKANG. Al-Ginaa: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 6(1), 10-22.

Eksantari, T. P., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Area Bandung 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 312-320

Huru, H., Syarifuddin, S., & Hasyim, A. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 157-165.

Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83.

Manalu, J. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pt. sai indonesia cabang jakarta. Responsive, 5(4), 189-196.

Mardah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Pulau Indah Jaya Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(3), 469-477.

Mulang, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(1), 352-369.

MULANG, Hastuti. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Pegawai. Jurnal Mirai Management, 2022, 7.1: 352-369.

Rahayu, W. K., & Sulistiowati, S. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. MBIC-Journal Confrence, 1(6), 856-865.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Saputra, I. G. A. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6592-6619.

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Kcu Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen, 759-768.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.11392039

Article Metrics

 Abstract Views : 100 times
 PDF Downloaded : 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




 

Journal of Sharia Economics Scholar (JoSES)

ISSN : 2302-6219