PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKANAN EKSTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN TRANSPARANSI PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Rokan Hilir)

Siti Puji Rahayu; Ruhul Fitrios; Sem Paulus

doi:10.29103/jak.v8i2.2693

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKANAN EKSTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN TRANSPARANSI PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Rokan Hilir)

Siti Puji Rahayu, Ruhul Fitrios, Sem Paulus

Abstract

Abstract: The main objective of this study is to examine the competence of human resources, external pressures, organizational commitment, and internal control systems in the implementation of financial verification in OPD Rokan Hilir using data analysis methods using Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) by using Warp-PLS version 5.0. The populationin this study are all Regional Apparaturs Organization(OPD) kabupaten Rokan Hilir. Sample selection used the slovin method as a measuring tool for calculating sample sizes. Respondent in this study are head of offices, employees in the section/unit that manages finance using the application of financial reporting transparency in 40 OPDs in the goverment kabupaten rokan hilir. So the total number of questionnaires tobe distributed is 120. The results of this study indicate that Human Resource Competency, External Pressure, Organizational Commitment, and Internal Control Systems have a positive effect on the Implementation of Transparency in Regional Government Financial Reporting

Keywords

Keywords: Implementation of Financial Report Transparency, Human Resources Competence, External Pressure, Organizational Commitment, Internal Control Systems

Full Text:

PDF

References

REFERENSI

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Davici, Nadia. 2016. Pengaruh Tekanan Eksternal, Komitmen Manajemen dan Faktor Politik Terhadap Transparansi Laporan Keuangan (studi empiris di OPD Kab. Agam). JOM Universitas Negeri Padang

DiMaggio, P. J. dan W. W. Powell. 1983. The IronCage Revisited:Institutional Isomorphismand Collective Rationalityin Organizational Fields. American Sociological Review

Falkman, P.dan Tagesson, T. 2008. Accrual Accounting Does Not Necessarily Mean Accrual Accounting: Factors that Counteract Complaince with Accounting Standars in Swedish Municipal Accounting. Scandinavian Journal of Management Vol 24: 271-283

Fardian, Deddi. 2012. Pengaruh Faktor Politik,Ketidakpastian Lingkungan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Penerapan Transparansi Pelaporan Keuangan Pemerintah Kota Padang.Jurnal akuntansiUniversitas NegeriPadang,2012.

Frumkin, P dan J. Galaskiewicz. 2004. Institutional Isomorphism dan Public Sector Organizations. Journal of Public Administration Research and Theory.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Oraganisasi yang Dinamis. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Kristianten. 2006. Transparansi Anggaran Pemerintah. Jakarta: Rineka Cipta.

Latan, Hengki dan Imam Gozali. 2017.Partial Least Squares; Konsep, Metode dan Aplikasi Mengguunakan Program WarpPLS5.0. Edisi Ketiga. Penerbit Universitas Diponegoro. Bandung

Mahmudi. 2007. Analisis Laporan Keuangan. cetakan ke14. Yogyakarta:Liberty

Mardiasmo. 2018. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Andi. Yogyakarta

. 2004. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Andi. Yogyakarta

Marthis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta : Salemba Empat

Meyer, J.dan B. Rowan. 1977. Institusional Organizations Formal Structure as Myth and Ceremony. The American Journal of Sociology

M. Arsyadi Ridha, dan Hardo Basuki. 2012. Pengaruh tekanan eksternal, ketidakpastian lingkungan, dan komitmen management terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. SNAAkuntansi 2012

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah

Rai, I Gusti Agung. 2008. Audit Kinerja Pada Sektor Publik: Konsep, Praktik dan Studi Kasus. Jakarta: Salemba Empat.

Ratmono, Dwi.2013. Pelaporan Keuangan Pemerintah Daera Di Internet: Pengujian Teori Institusional Dan Keagenan. (studi empiris pemerintah daerah di indonesia). Volume 1 Nomor 2. Media Ilmiah Akuntansi

Robbins SP, dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku organisasi: konsep kontroversi, Applikasi, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmuka dan Benyamin Molan. Edisi kedelapan. JILID II. Penerbit Prenhalindo. Jakarta

Scott, W. R. 1987. The Adolescence of Institutional Theory. Administrative Science Quarterly.

Sholihin, Mahfud, Ph. D dan Ratmono Dwi, Dr.2013. “Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk hubungan Nonlinier dalam penelitian Sosial dan Bisnis.” Penerbit Andi. Yogyakarta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

_______. 2019. Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung

Utamaningsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik dan Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Cetakan 1. UB Press. Malang

Widodo, Joko. 2001. Good Governance, Telaah dari Dimensi Akuntabilitas dan Kontrol Birokrasi pada era Desentralisasi dan Otonomi Daerah. Surbaya:CV Cutra Media

Yusuf, Ria Mardiana dan Darman Syarif, 2008. Komitmen Organisasi, Nas Media Pustaka; Makassar

Zimmerman, J. 1977. The Municipal Accounting Maze: An Analysis of Political Incentive. Journal of Accounting Research Vol 15: 107-144

DOI: https://doi.org/10.29103/jak.v8i2.2693