ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION: Impact on Employee Commitment and Performance

Authors

  • Farid Yulian Practitioner of Badan Pusat Statistik (BPS), Aceh Province
  • Naufal Bachri Department of Management Science, Universitas Malikussaleh http://orcid.org/0000-0003-2943-0891
  • Syamsul Bahri Department of Management Science, Universitas Malikussaleh
  • Abdul Hakim Jurusan Tata Niaga, Politeknik Negeri Lhokseumawe

Keywords:

kepuasan kerja, stres kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Aceh melalui komitmen organisasi. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 140 pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten dan Kota se-Provinsi Aceh. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Sementara metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel komitmen organisasi memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja dan memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten/Kota se-Provinsi Aceh

References

Aswin, F. A., Ichsan, I. I., & Bachri, N. B. (2021). Intergrative Human Capital Model: Emperical Evidence at the Central Statistics Agency in Aceh Province. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 22(1), 16-24.

Bachri, Naufal. (2018). Credibility-Profit Chain in Indonesian Islamic Banking Industry. Indian Journal of Public Health Research Development, 9(12),1951-1956.

Bachri, Naufal. (2019). Statistika Dasar untuk Bisnis: Teori, Pendekatan, dan Contoh Kasusnya. Sukabumi: CV Jejak

Benyamin S, (2009). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan perilaku anggota organisasi terhadap kinerja guru. Tesis Universitas Enimed.Folger, R., dan Cropanzano. 1998. Organizational justice and human resource management. Thousand Oaks, CA: Sage.

Dewi, Kadek Sintha. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 7 (2). 161 - 125.

Ghozali, Imam (2014). Model Persamaan Struktural Konsep & Aplikasi Dengan Program AMOS 22.0. (Edisi VI) Badan Penerbit Universitas Diponogoro: Semarang.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2006). Multivariate Data Analysis with Reading. New York: Macmillan Pub.Company.

Haryanto, Windra Mai (2012) Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt bank dki). Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

Hasibuan, Malayu SP. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Juniantara, I Wayan. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawn Koperasi di Denpasar. Tesis. Denpasar: Program Pascasarjana, Universitas Udayana.

Kamran Iqbal, (2013). Determinants of Oganizational Justice and its Impact on Job Satisfaction. A Pakistan Base Survey. Journal International Review of Management and Business Research. 2 (1): 18-26.

Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact of job satisfaction, perceived organizational justice and employee empowerment on organizational commitment in semi-government organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92.

Kuntjoro, H. Zainuddin Sri (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., Hamed, W. (2012). Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Madical Institution of Pakistan. African Journal of Business Management, 6 (7), 2697-2705.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

. (2009). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.

M Sahem, I Ichsan, & N Bachri. 2021. Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi: Dampaknya terhdap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Proram Keluarga Harapan (PKH) di Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(1), 32-47.

Mojgan S., Fardin A., Marzieh M., Mehdi M., Saman M. & Golnaz K. (2014). The Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction: A Case Study in the Organization of Education Sanandaj City. Asian Journal of Management Sciences & Education, 3(3), 109-111.

Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizhenship Behaviour dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1-10.

N Farmi, A Apridar, & N Bachri. 2021. Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(2), 84-93.

Oktaviansyah, D.A. (2008). Hubungan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan UMS. Indegenous. Jurnal ilmiah berkala psikologi, vol. 10 no. 1 hal 58-67.

Parwita, Gde Bayu Surya, I Wayan Gede Supartha dan Putu Saroyeni. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja. EJurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 02 no. 11.

Rahmani, D., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan sebagai Variabel Mediator Pada SMP Negeri Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 24-35.

Shan, Sidra; Ishaq, Hafiz Muhammad & Shaheen, Maqsood Ahmad. (2015). Impact of Organizational Justice on Job Performance in Libraries Mediating Role of Leader Member Exchange Relationship, Library Management, 36 (1/2), 70-85

Stephen Robbins. (2001). Perilaku Organisasi (Jilid 1 Edisi 8). Jakarta: PT. Prenhalindo.

Suliman, A., & Al Kathairi, M. (2013). Organizational justice, commitment and performance in developing countries the case of the UAE. Employee Relations.

Yusrizal, A. Hadi Arifin, & Naufal Bachri (2019). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti pada Sekretariat DPRK Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND). 4(1), 1-14.

Downloads

Published

2022-05-31

Issue

Vol. 23 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi dan Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Naskah yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya tulis ilmiah hasil penelitian yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Emabis. Untuk itu penulis perlu menyetujui pengalihan hak cipta dengan mengisi dan menandatangani Pernyataan Pengalihan Hak Cipta dibawah ini (terlampir) untuk diserahkan bersamaan dengan penyerahan naskah. Pernyataan Pengalihan Hak Cipta dalam bentuk softcopy (hasil pemindaian/scan). Setelah naskah telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta dalam bentuk hardcopy asli ke alamat redaksi Emabis
 

PERNYATAAN KEASLIAN DAN TRANSFER HAK CIPTA

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan:

  1. Bahwa artikel (Judul Artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasi­kan ditempat lain dan bukan plagiasi dalam dalam bentuk apa pun dari karya orang lain.
  2. Artikel tersebut tidak memiliki permasalahan dengan pihak lain berkaitan dengan hak publikasi
  3. Semua penulis telah membaca pernyataan ini dan sepakat dengan nama dan urutan
  4. Dengan ini, Saya mentransfer hak cipta atas artikel Saya (Judul Artikel) kepada Redaksi El-Maal. Transfer hak cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga temasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem komputer untuk disebarluaskan dalam jaringan internet.
  5. Dengan ini, Saya menyetujui atas artikel Saya (Judul Artikel) yang diterbitkan oleh LPPM Volume (xx) Edisi (x)  dilisensikan di bawah lisensi Creative Common Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0. Hal ini juga temasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem komputer untuk disebarluaskan dalam jaringan internet.

 

                                                        Penulis,

 


                                                ___________________________________
                                                Nama    : (Nama Penulis)
                                                Tanggal  :  (Tanggal Penandatanganan)