PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN

Fikri Rijal

Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of human resource competence and charismatic leadership on financial accountability in Islamic boarding schools in Bireuen Regency. The data used in this study are primary data and secondary data. Primary data obtained by using a questionnaire that is distributing a list of questions to 98 respondents in  Islamic boarding schools in Bireuen Regency. While secondary data is obtained through online news, articles and other news sources that are related to the required data. In addition, this researcher also conducted by observation (observation). The data analysis method used in this study is a structural method based on variance, namely Partial Least Square (PLS).

 The study findings that human resource competence and charismatic leadership have positif influence to financial accountability in  Islamic boarding schools in Bireuen Regency


Full Text:

PDF

References


Ahyar, M. K. (2020). Tantangan Pondok Pesantren Menuju Lembaga Pendidikan Islam yang Akuntabel. JIFA (Journal of Islamic Finance and Accounting), 3(1).

Allama, A. “Pengaruh motivasi kerja islam dan budaya kerja islam terhadap produktivitas kerja karyawan baitul mal wat tamwil (BMT) di kudus” (Skripsi IAIN Walisongo, Semarang 2012), 69.

Azmi, Muhammad F. (2015). “Analisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Tingkat Bagi Hasil, Sertifikat Wadiah Bank Indonesia Terhadap Pembiayaan Pada Bank Syariah”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis. Vol.28 No.1. Hlm 175-184.

Bukit, B. dkk., Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: Zahir Publishing, 2017),2.

Dubnick, M. (2005). Accountability and the Promise of Performance: In Search of the Mechanisms. Performance & Management Review (3). 76-417.

Ghozali, I & Latan, Hengky. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit, Universitas Diponegoro Semarang.

Hair, J. F., Hult, G. T. M, Ringle ,Christian M., Sarstedt, Marko. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publication Ltd.

Haryono, Siswoyo. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Bisnis: AMOS, LISREL, PLS. Luxima Metro Media: Jakarta.

Hwang, K. 2013. The Impact of Accountability and Accountability Management on Performance at the Street Level. Disertasi. Virginia Polytechnic Institute and State University. Blacksburg.

Indriasari,(2008) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terdapat Kinerja Karyawan (Studi pada PT.Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas.

Matindas, dan Rudolf, W. (2002). Manajemen SDM Lewat Konsep Ambisi, Kenyataan, dan Usaha. Edisi II. Jakarta: Grafiti.

Murdayanti, Y., & Puruwita, D. (2019). Kompetensi Sdm Keuangan dan Akuntabilitas Pesantren. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 19-29.

Nikmatuniayah. (2014). Penerapan Teknologi Laporan Kuangan berdasarkan SAK ETAP dan PSAK 45 IAI pada Yayasan Daruttaqwa Kota Semarang. Prosiding SNA PP: Sosial. Ekonomi. dan Humaniora.

Pratiwi, A., & Sudaryanto, A. (2018). Acceptance of music stimulation therapy for auditory hallucination patients. Indonesia Nursing Journal of Education and Clinic (INJEC), 2(1), 97-102. http://dx.doi.org/10.24990/injec.v2i1.17.

Randa, F.,Triyuwono, L.,Ludigdo, U.,& Sukoharsono, E.G.(2011) Studi Etnografi; Akuntabilitas Spiritual pada Organisasi Gereja Khatolik yan Terinkulturasi Budaya Lokal. Juranal Akuntansi Paradigma, 2(1), 35-51. Diambil dari http://jurnal.ummuhjember.ac.id/index.php/sncp/artikel/view/2018.

Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior. Edisi 15, United States of America: Pearson.

Ropiyantie, Devi. 2012. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keungan Daerah terhadap Kualitas laporan Keuangan Daerah (Survei pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tasikmalaya). Jurnal Accounting. Vol 1, No. 1.

Ruky, A.S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Micro Praktis untuk Memperoleh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.

Seftyono, C., N. Arumsari, E. Arditama, M. Luthfi. 2016. Kepemimpinan Desa dan Pengelolaan Sumber Daya Alam Aras Lokal di Tiga Desa Lereng Gunung Ungaran, Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Pemerintahan 6(2): 60-70.

Siti anisah, “Pengaruh Motivasi Kerja Islami Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT Harapan Ummat Kudus.Jurusan Syariah Dan Ekonomi Islam”. (Skripsi Ilmu Ekonomi Syariah Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri, Kudus 2014), 44.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

Sulistyani, A.T. 2011.Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Gava Media. Yogyakarta.

Tucuan, R. J. A., W. G. Supartha, dan I. G. Riana. (2014). Pengaruh Kepemimpinn Transformasional teerhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3(9). 533-550.

Usman, M. Idris. 2013. Pesantren sebagai Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Al Hikmah. Vol. XIV no. 1. 101-119.

Zaini, A. Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Da’i Melalui Pelatihan Dalam Pengembangan Dakwah Islam, (Tadbir Vol. 1, No. 1, Juni 2016), 41.


Article Metrics

 Abstract Views : 158 times
 PDF Downloaded : 18 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Economics Management and Business

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.