Analisis Pengaruh Kompetensi Sdm, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Muamalat Kc Medan Balaikota)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi SDM, kepuasan kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan, secara parsial dan simultan. Dan apakah kompensasi mampu memoderasi variabel kompetensi SDM, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan skala likert. Subjek penelitian adalah karyawan Bank Muamalat KC Medan Balaikota berjumlah 55 sampel, teknik analisis melalui IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan pertama variabel kompetensi SDM berpengaruh signifikans terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan Kompetensi SDM sebesar 0,010 (<0,05), kedua variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan variabel kepuasan kerja sebesar 0,001 (<0,05), ketiga variabel komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan variabel komitmen kerja sebesar 0,582 (>0,05), keempat secara simultan variabel kompetensi SDM, kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai Signifikan sebesar 0,000 (<0,05), kelima variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05), keenam variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel kepuasan kerja terhdap kinerja karyawan, nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05), ketujuh variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel komitmen kerja terhadap kinerja karyawan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05).
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agrona, Brajahadi Nuswantoro. dkk. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 Juni 2016
Afandi Umpusinga, Hasrun. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 1 April 2022
Danupranatahal, Gita. “Buku Ajar Manajemen Perbankan Syariah”, Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2013
Danuji, Sahid dan Md Rahadhini (2012). Efek moderasi kompensasi pada pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol. 6 No. 2
Daraoin, Ana Dhaound. Dkk, Permasalahan Dan Solusi Pengembangan Perbankan Syariah di Kota Madiun, Jurnal Equilibrium, Volume 8, Nomor 2. Juli 2020.
Darmadi, Hamid. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosialisasi, Cet. 1 Bandung: Alfabeta, 2014.
Demokrat, Satria Negara. Skripsi, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Moderating, Jawa Tengah: Universitas Sebelas Maret, 2011
Ervina, Hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dengan kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah kota samarinda, Vol 2, No 4, Samarinda 2018
Ghozali, Imam. Analisis Multivarier dengan Menggunakan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2011
Harahap, Sunarji. Pengantar Manajemen Pendekatan Integratif Konsep Syariah, Medan: FEBI UIN-SU Press, 2016
Kasman, Prima Sari Pascarianti, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi, Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, Volume 2, Issue 2, Juli 2021
Kemenkeu. https://fiskal.kemenkeu.go.id/kajian/2017/10/06/125818953907257-kajian-kesiapan-spin-off-unit-usaha-syariah-uus-bank-umum-konvensional di akses pada tanggal 2 April pukul 10.00
Lestari, Indah Dwi, dkk. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru), JOM FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014
Maharani, Nikita. Skripsi, Analisis Penerapan motivasi dan kompensasi pada kinerja karyawan bank bri syariah kc madiun, Ponorogo : Iain Ponorogo, 2018.
Muhammad. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitaif Dilengkapi dengan contoh-contoh Aplikasi: Proposal Penelitian dan Laporannya, Jakarta: Rajawali Pers 2008.
Murty, Windy Aprilia. Skripsi, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karywan Bagian Akuntasni, Surabaya: UHW, 2018
OJK.https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/tentang-syariah/Pages/Kebijakan-Pengembangan-dan-Roadmap-.aspx di akses pada tanggal 3 April 2022, pukul 15.00
Otoritas Jasa Keuangan. Perbankan Syariah Maret 2022. https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/tentang-syariah/Pages/Perbankan-Syariah.aspx di akses pada tanggal 3 Februari pukul 10.00 WIB
Pamungkas, Pulung Aji. Skripsi, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Magelang : UMM, 2018.
Siswanto. Pengantar Manajemen, Jakarta: PT. Bumi Akasara, 2008.
Sugiyono. Metode Penelitian dan Pengembangan: Research dan Dovelopment, Bandung: Alfabeta, 2017.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2011.
Suharyanto, Agung. dkk. Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway, Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, Vol 3, No. 2, Desember 2020
Sunarta. Pentingnya Kepuasan Kerja, Jurnal Efisiensi Vol XVI No 2, 2019.
System manajemen SDM Berbasiskan Kompetensi. diakses 07 Maret 2017 pada www.endang965.wordpress.com
Tarigan, Azhar Akmal. Buku Panduan Penulisan Skripsi, Medan: Febi Press, 2015
Tarigan, Azhari Akmal. Ekonomi & Bank Syari’ah Pada Millenium Ketiga, Medan : Iain Press, 2002
DOI: https://doi.org/10.29103/el-amwal.v6i2.12899
Article Metrics
Abstract Views : 117 times
PDF (Bahasa Indonesia) Downloaded : 16 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Lukman Hakim, Marliyah Marliyah, Atika Atika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.